Часть I

...[2] Наступающий 1938 г. должен быть годом наивысших показателей производительности труда. Уже с первых дней января нужно добиться того, чтобы по-стахановски работали все заводы и фабрики, шахты, рудники, нефтепромыслы, транспорт - все отрасли нашего народного хозяйства. Для этого есть все возможности и условия.
 

Большие задачи стоят сейчас перед профсоюзными организациями. Их обязанность - помочь соревнующимся выполнить свои обязательства, заботливо выращивать стахановцев. [3]
 

Именно поэтому мы обращаемся к вам с предложением:
 

1) Шире развернуть шефство стахановцев над ударниками и отстающими рабочими. Пусть каждый председатель цехкома, каждый профгруппорг в остающиеся до начала 1938 г. дни организует дело так, чтобы каждому отстающему товарищу была обеспечена помощь стахановца.
 

2) Создавайте на предприятиях сеть краткосрочных школ стахановских методов работы. Пусть здесь передовые стахановцы прочтут ряд лекций о своем опыте и наглядно ознакомят слушателей со стахановскими приемами работы. Нужно, чтобы бюро инженерно-технических секций помогли стахановцам - руководителям школ разработать темы и конспекты лекций.

3) Надо оживить общественный стахановский инструктаж. Практика показывает, что общественные инструктора-стахановцы оказывают большую помощь отстающим.
 

Во всей этой работе по передаче лучшего производственного опыта стахановцы несомненно примут самое активное участие. Мы, стахановцы, не держим опыта.в секрете. Каждый из нас осознает свой общественный долг - помочь товарищу по работе. И если профсоюзы организуют дело так, чтобы каждый стахановец обучил своим приемам работы одного-двух товарищей, могучие ряды стахановцев удвоятся и утроятся.
 

Но этого еще недостаточно. Надо не только хорошо организовать передачу опыта стахановцев, но и создать на производстве все условия для стахановской работы. Здесь дело за нашими командирами производства, инженерами и техниками. Нужно убрать все неполадки с пути соревнующихся. И в этом отношении профсоюзы могут добиться многого, укрепить работу производственных совещаний.
 

Заканчивая это письмо, мы уверены, что вы примете исчерпывающие меры для популяризации опыта стахановцев.

 

«Труд», 27 декабря 1937 г.

 

ЦК ВКП(б) своим постановлением от 28 декабря 1937 г. по поводу обращения стахановцев фабрик и заводов Москвы и Московской области [4], указал на дальнейшее расширение армии стахановцев, на заботу и помощь всем стахановцам.
 

Еще в своей речи на I Всесоюзном совещании стахановцев в ноябре 1935 г. тов. Сталин подчеркнул необходимость «помочь стахановцам развернуть дальше стахановское движение и распространить его вширь и вглубь на все области и районы СССР» и поставил задачу-помочь тем хозяйственникам, инженерам и техникам, которые сочувствуют этому движению, но не сумели еще перестроиться и возглавить стахановское движение.
 

Стахановское движение, сломав на своем пути все преграды и препятствия, выросло и широко распространилось, охватив все отрасли народного хозяйства, сломав старые технические нормы, позволив в отдельных случаях превзойти производительность труда передовых капиталистических стран.

Развитие стахановского движения за последнее время указывает на следующие характерные особенности:
 

а) органическую связь стахановских достижений с рационализацией и техническим усовершенствованием производственных процессов, с непрерывным улучшением техники и организации производства;
 

б) постепенный, намечающийся переход от успехов отдельных стахановцев к работе стахановских бригад, смен, цехов и даже предприятий, в связи с чем на сотнях предприятий создаются бригады из инженерно-технических работников и рабочих-стахановцев по пересмотру и изменению технологических процессов с целью перевода отдельных участков производства, цехов, а затем и целых предприятий на стахановские методы работы.
 

В разрешении этих задач, связанных с дальнейшим развитием и расширением стахановского движения, должны активно участвовать все инженерно-технические и научные работники. Организации НИТО, объединяющие в своих рядах квалифицированные силы, должны были выступить организаторами и застрельщиками в этом важнейшем политически-хозяйственном деле. Работа отдельных В НИТО показывает, какую большую и существенную помощь могут оказать общества в деле развертывания стахановского движения. Например, ВНИТО машиностроения, изучая и технически обосновывая методы стахановской работы тт. Гудова и Бусыгина, организует широкие собрания рабочих и ИТР по крупным предприятиям Союза по обмену опытом их работы, популяризует опыт, издавая специальные технические листовки и брошюры. ВНИТО строителей организовало несколько выездов по крупным строительным площадкам СССР бригады из лучших стахановцев-строителей под руководством профессора Онящик, который со строительными рабочими провел ряд докладов и семинаров по обмену опытом стахановской работы по кирпичной кладке и штукатурке одновременно с демонстрацией приемов своей работы и проведением инструктажа. Все это способствовало поднятию производительности труда по этим строительным объектам не меньше, чем в два раза. ВНИТО строителей большим тиражом выпущена стахановская литература по штукатурным, бетонным и прочим работам, которая помогает рабочим овладеть методами стахановской работы. Неплохие образцы работы в этом направлении имеются и в других обществах (металлурги, кондитеры и пр.).Однако проверка работы и заслушанные на этом совещании сообщения ряда ВНИТО об их участии в области стахановского движения показывают, что по ряду обществ имеются лишь отдельные мероприятия, отдельные попытки включиться в стахановское движение, но строго продуманного плана решительной перестройки всей работы в соответствии с основной задачей помощи стахановскому движению нет.
 

Отмечая все вышеизложенное и еще раз напоминая, что участие ВНИТО в развитии и помощи стахановскому движению должно явиться одной из основных задач работ обществ, расширенное заседание оргбюро ВСНИТО считает необходимым:

1. Развернуть работу ВНИТО по подведению научно-технической базы под дальнейшее развертывание стахановского движения (анализ и техническое обобщение собранных материалов о достижениях стахановцев).
 

2. Включиться в разрешение вопросов организации производства, рационализации производственных процессов, пересмотр и усовершенствование технологических процессов с целью перевода отдельных участков производства, цехов и целых предприятий на стахановские методы работы.
 

3. Организовать силами крупных специалистов оперативную и компетентную помощь хозяйственникам, инженерам - членам ВНИТО и рабочим-стахановцам (в виде бригад, консультаций и т.п.), обеспечив возможность полного выполнения результатов стахановской работы и такого порядка на производстве, чтобы стахановцы могли работать по-стахановски изо дня в день без перебоев и штурмовщины.
 

4. Распространить на все НИТО опыт ВНИТОМАШ и ВНИТО строителей по проведению широких собраний рабочих и ИТР с докладами знатных стахановцев о методах своей производственной работы, а по возможности и показом самой работы, а также организацию собраний ИТР с докладами об опыте работы инженеров со стахановцами (ВНИТОМАШ - инженер Шабанов).
 

5. Шире использовать опыт ВНИТОМАШ по организации стахановских курсов - семинаров для командиров производства и инженерно-технических работников, имеющих целью сообщение заводским работникам углубленных сведений о технологических и организационных путях достижений стахановских методов работы.
 

6. По примеру ВНИТО строителей и металлургов организовать производственно-технические конференции по стахановским методам работы, по подведению научно-технической базы под стахановские методы работы для их дальнейшего развития.
 

7. Организовать кабинеты обмена опытом работы стахановцев и при них бюро консультаций для срочной помощи стахановцам по отдельным конкретным вопросам (устная и письменная консультация).
 

8. Просмотреть все законченные проработки членами НИТО научно-исследовательских тем, имеющие значение для развития стахановского движения, и принять меры для их популяризации и внедрения в производство.
 

9. Усилить работу по повышению квалификации своих членов, по вооружению их знаниями всех последних достижений советской и заграничной техники, по изучению методов работы лучших стахановцев с тем, чтобы каждый член ВНИТО был сам стахановцем-новатором, смело пересматривающим старые технологические процессы, широко внедряющим опыт стахановцев, способствующим тем самым переходу на стахановские методы работы отдельных цехов и в целом предприятий.

10. Не ослаблять работы по повышению квалификации рабочих-стахановцев, проводимой в виде организации докладов, лекций, семинаров, консультаций, а также работы по изучению и обобщению опыта отдельных стахановцев с освещением в печати (техстранички, брошюры, памятки и т.п.).
 

11. Проработать методику повышения квалификации рабочих-стахановцев (выработать программу, профиль учебников и т.п.) для оказания им наиболее эффективной и реальной помощи.
 

12. Московским организациям ВНИТО на основе настоящего постановления проработать реальный календарный план мероприятий по участию ВНИТО в мартовском месячнике развертывания стахановского движения по Москве и Московской области.

 

Поставить перед всеми организациями ВЛКСМ задачу всемерного вовлечения молодежи в стахановское движение и улучшения всей работы комсомола с молодыми стахановцами. Помочь молодым рабочим стать ударниками, ударникам - стахановцами, стахановцам- добиваться новых производственных достижений.
 

Комсомольские организации должны помочь партийным и хозяйственным организациям в развертывании стахановской работы бригад, участков, смен²¹, обеспечивая помощь отстающим со стороны передовых молодых рабочих.
 

Объявить в связи с двадцатилетней годовщиной Ленинского комсомола социалистическое соревнование комсомольцев и комсомольских организаций заводов, фабрик, шахт, рудников, районов, областей, краев и республик, чтобы 1938 год - первый год третьей пятилетки - стал годом ударной стахановской работы для всего Ленинского комсомола, для всей советской молодежи.
 

Передовиками и победителями соревнования будут комсомольские организации, у которых все комсомольцы и молодые рабочие, работницы, молодые инженеры и техники работают по-стахановски, помогают отстающим, обучают их стахановской работе, у которых образцово, по-стахановски организована политическая, общеобразовательная и техническая учеба молодежи.
 

Считать важнейшей и повседневной задачей комсомольских организаций техническое обучение молодых стахановцев и всей молодежи.
Добиться коренного улучшения работы кружков техминимума, технических курсов и школ, помочь хозорганам в организации новых школ, курсов и кружков.

Организовывать с помощью стахановцев и специалистов, там, где это нужно, пересмотр существующих программ технической учебы. Принять участие в подборе квалифицированных преподавателей и оказании им помощи. Обеспечить кружки и курсы учебниками, наглядными пособиями и приспособленными для учебы помещениями.

Проводить государственный технический экзамен не формально, а гласно, организовав подготовку так, чтобы каждый комсомолец и молодой рабочий сдавал гостехэкзамен на «отлично» и «хорошо».
 

Для оказания помощи молодым рабочим в овладении передовыми методами стахановской работы предложить комитетам комсомола созывать собрания молодых рабочих по профессиям с постановкой на них докладов и лекций стахановцев и специалистов; прикреплять передовых рабочих для помощи отстающим; всемерно привлекать стахановцев к проведению среди молодежи бесед, инструктажа и практического показа стахановских приемов работы на рабочем месте. [5]
 

Центральный комитет ВЛКСМ выражает уверенность, что наступивший 1938 год - первый год третьей пятилетки - комсомольцы и советская молодежь ознаменуют еще большей активностью и творческой инициативой, расширят ряды стахановского движения и еще выше поднимут знамя социалистического соревнования.
 

Молодые стахановцы своей образцовой работой и учебой будут добиваться и добьются права на получение красных знамен, значков, похвальных листов и аттестатов, установленных народными комиссариатами для отличившихся участников социалистического соревнования²².

 

Центральный архив ЦК ВЛКСМ, ф. 1, on. 3, д. 189, лл. 10-11, 15-16. Подлинник.

 

Мы подумали и решили, что нужно всех рабочих, занятых в лаве, подчинить задаче бесперебойной работы врубовки выполнению цикла²³. Для этого мы организовали в каждой смене единую стахановскую добычную бригаду.
 

Все рабочие, связанные непосредственно с зарубкой, бурением, запалкой, выемкой и погрузкой угля, т.е. с основными процессами, из которых складывается цикл, объединены в одну бригаду как бы в виде крепко спаянных между собой звеньев. В эту бригаду входят: врубмашинист с двумя помощниками (из которых один - бурильщик по углю), запальщик, пять лесогонов, два электрослесаря, 15 навалоотбойщиков, пять мотористов, четыре навальщика на пересыпке, три насыпщика. Только в одной утренней смене, кроме добычной бригады, работают еще бригады переносчиков конвейера, бутчиков и электрослесари по оборудованию.

 

Все рабочие смены работают под единым руководством командира, которым является помощник начальника участка.

 

Новое значительное движение - скоростное строительство является подлинно революционным делом, оно раскрывает огромные возможности для творческой мысли стахановцев - строителей, инженеров и научных работников. Передовой опыт по скоростному строительству Плаксина, Тарле, Степанова и других подхватили другие строители. Десятки зданий в СССР построены скоростным методом, огромные перспективы открываются теперь перед строителями в отношении сокращения сроков строительства и упорядочения строительных работ.
 

Подчеркивая огромнейшее значение широкого внедрения скоростных методов работ в строительстве для народного хозяйства одобрить инициативу Украинского отделения НИТО строителей организовавшего благодаря помощи ЦК КП(б)У и СНК УССР первую в СССР большую научно-техническую и производственную конференцию на родине скоростного строительства - в Донбассе (г. Сталино) 1 -4 декабря 1938 г. для обмена опытом скоростного строительства 1938 г.

 

Отметить практическое значение проведенного Ленинградским НИТО строителей совещания по скоростному строительству в Ленинграде 20-21 декабря 1938 г.

 

Считать совершенно недопустимой бездеятельность Комитета по делам строительства при СНК СССР в части внедрения в строительство скоростных методов работы. Вместо реализации решений конференции по скоростному строительству, достаточно конкретно указывающих необходимые мероприятия для широкого развития скоростного строительства в СССР, Комитет по делам строительства собирается устроить в феврале 1939 г. новую конференцию по скоростному строительству, которая является в настоящее время ненужной, так как опыт скоростного строительства 1938 г. уже обобщен на конференции в г. Сталино и на совещаниях в Ленинграде и Москве.
 

Более целесообразно вместо созыва такой конференции заслушать и обсудить на совещании практических работников строительных площадок и организаций сообщение комитета о разработанных им мероприятиях для обеспечения широкого развития скоростного строительства в 1939 г. [10]
 

1. Разработаны «Правила технической эксплуатации оборудования целлюлозно-бумажной промышленности». В разработке принимало участие 100 человек членов НИТО. Правила приняты и утверждены приказом Наркомлеса.
 

2. Составлена инструкция к рабочим местам в развитие правил технической эксплуатации НИТО Камского бумажного комбината. Инструкция утверждена директором фабрики.
 

3. Подготовлена и издана брошюра «Варка целлюлозы с уплотнением щепы на Окуловском комбинате» (опыт работы стахановцев Окуловского целлюлозного завода); тираж 1000 экз., издано Гослестехиздатом.
 

4. ВНИТО бумажников подготовило и издало брошюру, обобщающую опыт работы стахановцев Кондровского комбината «во главе с депутатом Верховного Совета СССР Прониным И. К.; тираж 1000 экз., издано Гослестехиздатом.
 

5. Ячейкой НИТО Камского комбината проведены лекции-доклады стахановки-сортировщицы тов. Мироновой -с содокладом инженеров членов НИТО. Присутствовали 600 человек. В результате докладов директором комбината выделены инструкторы по внедрению в производство методов работы тт. Мироновой и Шахоткина.

 

1. В Криворожском отделении общества проведены две конференции по вопросам цикличной работы, которые наметили пути внедрения цикличности; рассмотрены примеры практики внедрения цикличности и т.д. Участвовало 145 человек.
 

2. Уральским отделением общества проведена областная конференция по обобщению цикличности в подземных работах. Участвовало 108 человек.
 

3. В г. Сталино бывшим Донецким, ныне Сталинским отделением общества проведено совещание по широкому внедрению на Шахтах Донбасса метода тов. Молостова (переноска конвейера) и тов. Шемякина (применение глубоких шпуров в подготовительных работах). Участвовало 120 человек.
 

4. Работали специальные бригады Уральского отделения Горного общества по организации и помощи промышленности по внедрению цикличных методов работы на рудниках Главмеди с целью перенесения опыта цикличной работы Криворожского железорудного бассейна на Урал, организована научная командировка в Кривой Рог. Полученные материалы полностью использованы на Урале.
 

5. Ленинградское отделение перед выездом геологов в поле провело общегородское совещание по вопросам стахановских методов работы геологов в поле.
 

6. Киевское отделение провело ряд производственных совещаний на торфопредприятиях с целью проверки и помощи по реализации решения специального совещания, созванного в 1937 г. по вопросам механизации процессов добычи торфа.
 

7. Криворожское отделение общества подготовило выставку для Криворожского бассейна «За 60 тыс. т руды в сутки». Основная цель выставки - широко пропагандировать среди стахановцев и ИТР бассейна новейшие методы работы и технические пути увеличения добычи бассейна.
 

8. Криворожское, Уральское, Киевское, Сталинское и другие отделения применительно к специфическим условиям горных предприятий проработали вопрос перенесения опыта стахановца-орденоносца Блидмана. Проработаны проекты внедрения метода Блидмана применительно к отдельным погрузочным площадкам шахт. Проекты приняты хозяйственниками и реализуются. Уральским отделением издана брошюра «Метод Блидмана - в горную промышленность».
 

9. В соответствии с пожеланием Донецкого комбината Сталин-уголь после одобрения Сталинского обкома КП(б)У общество подготавливает Вседонецкую конференцию по форсированным методам прохождения горных выработок.

1, Проведены встречи со знатными стахановцами-орденоносцами, депутатами Верховного Совета СССР Гудовым и Бусыгиным, стахановцем-орденоносцем Лихорадовым, стахановцами Сирота, Строиловым, Мартеховым и другими, которые посетили ряд крупнейших заводов Москвы, Ленинграда, Харькова, Киева, Свердловска, Одессы, Горького и других городов, участвовали в городских стахановских слетах, где они делились опытом своей работы, проводили консультации на заводах. Эти мероприятия не замедлили сказаться на развитии стахановского движения в машиностроении.
 

2. В 1938 г. возникла новая форма внедрения стахановского труда на предприятиях - так называемые комплексные бригады²⁴. Бригады работали в Москве, Харькове, Киеве.

3. Особо необходимо отметить опыт работы Одесского отделения общества, которое организовало опытный стахановский пролет на самом отстающем участке завода. Работала комплексная бригада членов ВНИТОМАШ.
 

4. По инициативе И. И. Гудова общество организовало комплексную бригаду (Шабанов, Аптекман, Забурдин, Пос и др.) по внедрению гудовских методов фрезерования и создания опытных участков на заводах. Бригада проводила работу на заводах: Люберецком, «Динамо», «Можерез», «Компрессор» и других, с практическим показом работы Гудова.
 

5. В порядке первого опыта ЛОНИТОМАШ проведена сессия стахановцев-фрезеровщиков, где был поставлен ряд докладов, освещающих стахановские нововведения в изменениях технологии фрезерования, в инструментах, приспособлениях, организации рабочего места и пр. Принимало участие 300 стахановцев и инженеров. Работала выставка стахановских материалов. Издан сборник стахановских работ по фрезерованию.
 

6. В Харькове и Киеве в результате большой работы по обобщению методов стахановцев Швиненко и Листопадова в области механизации слесарных работ были проведены отделениями общества совещания по вопросам механизации слесарных работ, в результате чего разработано и внедрено 40 различных приспособлений, необходимых для механизации слесарных работ.
 

7. В Свердловске проведено совещание станочников по обмену стахановским опытом работы. На совещании обсуждался опыт стахановской работы первого механического цеха Уральского завода тяжелого машиностроения им. Орджоникидзе на основе работы бригад отделения.
 

8. В третью годовщину стахановского движения, в сентябре 1938 г., в Политехническом музее общество провело вечер встречи стахановцев машиностроения, на котором присутствовало до тысячи стахановцев и ИТР Москвы.
 

9. Стахановцы были привлечены к участию в научно-технических сессиях и конференциях: а) на Ленинградской конференции по типизации технологических процессов в машиностроении участвовали тт. Гудов и Строилов. Они выступали с докладами о их новаторских работах и технологии; б) в совещаниях по механизации слесарных работ, проводившихся в Харькове и Киеве, выступали с докладами тт. Швиненко и Листопадов. В совещании по механизации лекальных работ основным докладчиком был стахановец МИЗ Тиунов, с блестящими результатами применивший механизацию мелких лекальных работ на МИЗ.
 

10. К работе руководящих органов общества оргбюро ВНИТОМАШ (Москва), ЛОНИТОМАШ, оргбюро Киевского отделения привлечены стахановцы: Гудов, Мартехов, Лукин, Строилов, Швиненко, Листопадов и др.

1. Разослано письмо за подписью председателя ВНИТО академика И.М. Губкина с предложением пользоваться бесплатной технической консультацией и просьбой сообщить во ВНИТО о новых приемах и методах стахановской работы.
 

2. От стахановцев Майкопского района, работающих на различных промыслах, поступили сведения об отсутствии необходимейшего оборудования, неблагополучии в Майкопской конторе бурения и т.п. По письму ВНИТО были приняты меры: оборудование предоставлено, начальник Майкопской конторы отстранен от работы.
 

3. Получено предложение от стахановца Левочкина (Эмба-нефть) о скоростном перетаскивании буровых вышек. К тов. Левочкину прикреплен был инженер для технического оформления и обоснования предложения. Подготовлена в печать брошюра.
 

4. Майкопское НИТО организовало техническую консультацию для стахановцев, наметило и реализует конкретные мероприятия по оказанию помощи стахановцам, разосланы всем стахановцам Майнефти письма-обращения.

 

1. ЛОНИТО провело огромную работу по обобщению стахановского опыта и подготовило весь материал к стахановской конференции «Стахановские методы работы полиграфии». Обобщен материал по следующим направлениям: а) работа стахановцев на наборных процессах - обобщен материал 21 стахановца; б) работа стахановцев на стереотипных процессах - обобщен материал трех стахановцев; в) работа стахановцев на цинкографских, фотомеханических и литоофсетных процессах - обобщен материал 20 стахановцев; г) работа стахановцев на типографских печатных процессах- обобщен материал 11 стахановцев; д) работа стахановцев на переплетно-брошюровочных процессах - обобщен материал 36 стахановцев; е) работа стахановцев на беловых и картонажных процессах- обобщен материал 16 стахановцев. Всего обобщен материал 107 стахановцев.
 

2. На конференции стахановцев полиграфии и издательств заслушано 112 докладов от 25 предприятий.
 

3. 60 изобретений и рационализаторских предложений - приспособлений в помощь стахановскому движению оформлено плакатами.
 

4. Составлена и издана серия брошюр: стахановцы полиграфии- 14 брошюр, за высокую технику полиграфии - 4 брошюры, библиотечка стахановца полиграфии-3 брошюры.
 

1. Вовлечено в работу общества 37 стахановцев.
 

2. Изучен и обобщен опыт работы стахановцев и издано 9 брошюр, а именно: опыт работы стахановца-орденоносца Коберника А. В., стахановцев Шаповала, Медведского, Жихарева, стахановки Гнатенко, стахановца Земко-Серегина, метод работы стахановца-орденоносца, депутата Верховного Совета СССР Литвиненко, стахановцев Коновалова и Решетникова, стахановца Ярового и т. и. Заслушаны доклады, изданы брошюры.

 

1. Внедрение на строительствах методов знатного стахановца тов. Блидмана. Горьковским отделением ВНИТО строителей был проведен показ стахановских методов работ московского стахановца-штукатура тов. Пырсина, бригады орденоносца-каменщика тов. Орлова и каменщика тов. Белякова, причем тт. Пырсин и Беляков инструктировали и обучали своим приемам работ группы местных рабочих, в два раза сумевших повысить свою производительность труда. Для ознакомления строителей с достижениями отдельных строек были произведены в порядке обмена опытом экскурсии: две - на Стройгаз, одна - на жилищное строительство одного из горьковских заводов, три - на городские стройки, на волжские пристани- для ознакомления со стахановскими методами тов. Блидмана (погрузочно-разгрузочных работ). Для ознакомления строителей с достижениями в области работ,и в частности с новыми инструментами и приспособлениями, был организован ряд лекций на стройплощадках с участием московских лекторов на темы: «Леса и подмости по данным всесоюзного конкурса» - лектор инженер Каратыгин А. Л. и «Новейшие ручные стройинструменты» - лектор инженер Бодюк. Для популяризации работы электрифицированного инструмента был организован показ фильма, выписанного от Московской конторы «Стройинструмент». На стройплощадках было проведено 14 кинолекций с охватом 650 рабочих и ИТР.
 

2. Ростовским отделением с большим успехом в 1938 г. были проведены следующие семинары: а) по кирпичной кладке (под руководством московского стахановца тов. Ширкова) проведены 3 семинара продолжительностью по 15-20 дней каждый и общегородской показ. Всего было охвачено обучением 45 каменщиков и около 25 ИТР. Два из указанных семинаров были проведены на стройках Ростова-на-Дону и один - в Каменске; б) по штукатурным работам (под руководством техника-изобретателя тов. Артеменко И. Г.) было проведено два семинара продолжительностью по 25 дней каждый. Всего было охвачено обучением 32 штукатура и ИТР. Один семинар по штукатурным работам был проведен в Ростове-на-Дону, второй - в Махач-Кале. Необходимо отметить, что до проведения семинара 11 каменщиков укладывали 17-18тыс. кирпича, а после окончания семинара 9 каменщиков стали укладывать 35-40 тыс. кирпича в одну смену; в) Грузинское отделение проводило консультации и инструктаж по вопросам организации комплексных бригад на строительстве, устраивало показы стахановских методов работ приглашенными для этой цели из Москвы стахановцами тт. Ширко-вым - по каменной кладке и Артеменко - по штукатурным работам; широко демонстрировало для пропаганды стахановских методов полученные из Москвы звуковые кино-техфильмы. Демонстрировались для строителей 59 раз и были показаны на стройках:

Кинопоказами в перечисленных городах было охвачено всего 9205 человек, из них: рабочих - 7500, ИТР- 1055, учащихся - 950 человек; г) Архангельским отделением ВНИТО строителей в 1938 г. было проведено расширенное совещание с участием 120 стахановцев и ИТР на тему: «Итоги стахановских рекордов за 1937 г. и дальнейшее развитие стахановских методов работы». По отдельным вопросам стахановских методов работы давались консультации. Для ИТР и хозяйственников Архангельска отделением ВНИТО был проведен семинар, ознакомивший их с вопросами организации производства строительных работ на основе стахановских методов труда. Семинаром было охвачено 56 человек; д) Воронежским отделением было организовано несколько кружков для мастеров социалистического труда и рабочих-стахановцев, на которых занятия, беседы и отдельные лекции проводились членами НИТО; е) Киевским отделением по вопросам стахановского движения были проведены следующие собрания и совещания: совещание членов НИТО совместно со стахановцами киевских строек для внедрения методов их работы и рационализаторских предложений; собрание, посвященное вопросу внедрения методов стахановца Блидмана на строительстве (доклад профессора Никифорова В.М.), в результате была разработана памятка для строителей по применению методов Блидмана; совещание членов НИТО совместно со стахановцами и представителями киевских строек с докладом тов. Плаксина по вопросу методов скоростного строительства.
 

В ноябре 1938 г. обществом было проведено совещание по вопросу выявления и оказания практической помощи стахановцам со стороны научно-исследовательских организаций. В совещании принимали участие стахановцы,инженерно-технические работники, профессора и работники втузов, представители Комитета по делам строительства, Гипрооргстроя, Постоянной Всесоюзной строительной выставки и других организаций. Принятые совещанием решения переданы Комитету по делам строительства при СНК СССР.
 

1. Проведена 10 июня 1938 г. конференция по обмену опытом стахановских методов работы ИТР и рабочих по специальностям фрезеровщиков и мастеров на горячих плитах на судостроительных заводах; участвовало 130 человек.
 

2. Проводились конференции с участием ИТР и стахановцев судостроительных заводов по обмену опытом стахановских методов работы: фрезеровщиков, мастеров на горячих плитах, разметчиков, чеканщиков и клепальщиков, сварщиков и по судовой сборке.

 

1. Провело слет работниц-ткачих хлопчатобумажной, шелковой, шерстяной промышленности для популяризации работы орденоносца-ткачихи Е. Виноградовой, ткачих Краснопольской и Вапаевой. Присутствовало 550 человек.
 

2. Для обмена опытом стахановских методов работы в аппаратно-прядильных цехах шерстяных фабрик ВНИТО совместно с журналом «Стахановец» организовало встречу стахановцев шерстяных и вигоневых фабрик, на котором присутствовало по человек. На встрече о своих методах работы рассказали: стахановка-секретчица фабрики им. Петра Алексеева тов. А. Ф. Симонженкова, прядильный мастер той же фабрики тов. К. П. Кувшинов, стахановка-прядильщица Купавинской фабрики тов. Власова, начальник прядильного отдела тов. Башмаков. Заслушан был также информационный доклад доцента Московского текстильного института М. И. Бодулина на тему «Организация работы сквозной стахановской бригады в аппаратно-прядильном цехе».
 

3. Оказана следующая конкретная помощь следующим стахановцам: а) стахановка фабрики [им.] Петра Алексеева А Е. Иноземцева обратилась во ВНИТО с просьбой оснастить обслуживаемое ею гнездо из трех ткацких станков автоматической аппаратурой. Сектор автоматики организовал эту работу и проводит ее при полной поддержке дирекции фабрики; б) стахановец-слесарь, бригадир шерсточесальных машин Арзамасской фабрики тов. Коматов обратился во ВНИТО с просьбой помочь ему советом, как можно бы заменить трудоемкий процесс одевания органов чесальных машин гарнетом более совершенным и менее дорогим способом. ВНИТО получило письменные консультации от Научно-исследовательского института шерстяной промышленности и от Краснопресненского механического завода, организовало перевод на русский язык материалов из иностранных журналов и отослало все это тов. Коматову. Это - консультация за счет общества.
 

ВНИТО также организует изучение и популяризацию стахановской работы. Например, ВНИТО помогло тов. Смирновой написать к 20-летней годовщине ВЛКСМ брошюру «Рабочие приемы и организация труда шпульницы». Эта брошюра является результатом анализа опыта лучших стахановок наших фабрик. Помощь ВНИТО тов. Смирновой выразилась в том, что она была командирована на Ленинградские фабрики, ей была организована помощь со стороны членов НИТО. Затем ВНИТО провело общественное обсуждение написанных ранее тов. Смирновой брошюр [серии] «Рабочие приемы и организация труда сновальщицы и мотальщицы».
 

Для популяризации лучших стахановок ВНИТО проводит выезды их на фабрики с докладами. За последнее время выезжали: тов. Алматова (Трехгорная фабрика) - на хлопкопрядильную фабрику в Балашихе, тов. Иноземцева (фабрика им. П. Алексеева) - дважды выезжала на суконную фабрику в Балашихе, депутат Верховного совета СССР тов. Е. В. Виноградова - выезжала на шелкоткацкую фабрику им. Щербакова в Москве, в Ленинград и т.д.

 

ВНИТО поддерживает письменную связь со стахановками (тов. Краснопольской - суконная фабрика в Клинцах и др.).
 

Специальная бригада ВНИТО готовит к выпуску в свет книгу по организации труда в ткачестве на основе изучения лучших образцов стахановского движения в текстильной промышленности (бригада тов. Скалепова).

 

Призыв рабочих, инженеров, техников и служащих Московского станкостроительного завода «Красный пролетарий» организовать, социалистическое соревнование имени XVIII съезда ВКП(б) встретил горячий отклик у рабочих и инженерно-технических работников заводов Главсельмаша. Заводы организовали социалистическое соревнование по выполнению производственных заданий партии и правительства.
 

Соревнуются: завод «Серп и молот» с заводом им. Ухтомского (Люберецким), завод Ростсельмаш с заводами «Коммунар» и «Красный Аксай» и т.д. При этом коллектив завода «Красный Аксай» обратился с открытым письмом ко всем рабочим, ИТР и служащим [заводов] сельскохозяйственного машиностроения с призывом организовать социалистическое соревнование.
 

Одной из серьезных побед заводов сельскохозяйственного машиностроения является выполнение специального задания СНК СССР и ЦК ВКЩб) об отгрузке сельскохозяйственных машин в засушливые районы, которое выполнялось заводами Ростсельмаш, «Красная звезда», «Красный Аксай». Ими выпущено к XVTTT съезду ВКЩб): культиваторов 14999 (план - 14900), сеялок - 12808 (план - 12 800). Сводка прилагается [13].

Лучшими заводами, в соревновании идут заводы: им. Октябрьской революции, выполнивший план за январь- 100%, февраль - 108,2%; Ташсельмаш - январь - 111,7%, февраль - 100,8% потоварной продукции выполнили февральский план заводы: Гомсельмаш - 102,5%, Сибсельмаш - 108,9%, Люберецкий - 100,4%.
 

По заводу Ростсельмаш знатный стахановец тов. Сирота С.П. взял на себя обязательство к открытию XVIII съезда во внеурочное время обработать 1000 осей комбайна. 8 марта он выполнил свое обязательство, обточив 1020 осей. Им установлено два всесоюзных рекорда по токарной обработке передних осей комбайна М-1035 (сделал 110 и 128 осей), два всесоюзных рекорда по токарной обработке осей комбайна М-1075 (сделал 180 и 185 штук).
 

Замечательные образцы работы в эти дни предсъездовского соревнования показал мастер-коммунист первого механического отдела цеха комбайнов тов. Анисимов, который обработал во внеурочное время 100 больших осей. Инструктор стахановских методов труда тов. Милько обработал 800 осей хедера детали Е-1001, настройщик второго механического отдела коммунист тов. Кривошеев выточил 200 звездочек барабана, инструктор стахановских методе труда комсомолец Рудиков на формовочных станках «Адаме» за смену выставил на конвейер 2180 форм при норме в 500. Эта выработка превышает рекорды, установленные бывшим формовщиком, ныне председателем Ростовского горсовета, депутатом Верховного Совета РСФСР тов. Диановым и тов. Кичияном формовщиком цеха серого чугуна.
 

Другой рекорд установили прессовщики отдела холодной штамповки цеха комбайнов тт. Губаров, Семенов, Плужников, Гайкалов и Екимович. В этот день они резали обод ходового колеса комбайна. При норме в 115 ободов они отрезали за смену 805 ободов, выполнив семь новых норм.
 

Особую активность проявил ряд инженерно-технических Работников завода Ростсельмаш. Участвуя в предсъездовском соревновании, инженер Коваленко и возглавляемая им комплексная бригада механизировали ряд сборочных операций в цехе комбайнов, благодаря чему вдвое увеличилась производительность труда на сборке шкивов, значительно возросла на выполнении других работ. Важную исследовательскую работу закончил инженер центральной лаборатории Салтыков, что позволяет практически ставить вопрос о дальнейшем сокращении продолжительности томления литья, дальнейшего увеличения производительности печи Дресслера. Инженеры Райкин и Богомолов разработали и осуществили в инструментальном цехе одновременную обработку нескольких деталей по методу Гудова. Инженер Конторов ведет большую работу, обучая наплавке инструмента по методу, им разработанному, инженеров-сварщиков предприятий Москвы, Харькова, Херсона и др.
 

По Люберецкому заводу - 24 февраля завод посетил стахановец-орденоносец тов. Гудов. Работал в 43-м цехе на фрезеровке валиков льнотеребилки А-517; тов. Гудов обработал за смену 768 деталей при новой норме в 330 шт. Используя опыт тов. Гудова, стахановец-фрезеровщик тов. Мишаков К. С. в этот Же День обработал 886 валиков - на 118 деталей больше тов. Гудова.

По заводу Гомсельмаш.- 1329 человек работающих имеют индивидуальные договоры по социалистическому соревнованию, 136 рабочих встало на вахту имени XVIII съезда, 136 рабочих за две декады собрали 176 рационализаторских предложений.
 

Наряду с этим необходимо отметить, что многие командиры производства пренебрегают реализацией организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение и перевыполнение новых норм выработки всеми участками, всеми рабочими.
 

При пересмотре норм было разработано оргтехмероприятий:

Такое состояние свидетельствует о явной недооценке директорами заводов этих важных мероприятий, обеспечивающих рабочим выполнение и перевыполнение норм выработки.
 

Предсъездовское социалистическое соревнование заводов показало огромный энтузиазм рабочих и служащих заводов сельскохозяйственного машиностроения и их готовность выполнить еще более величественные задачи.

 

21 марта 1939 г. закончил свою работу исторический XVIII съезд большевистской партии, съезд победителей, съезд лучших сынов героической Коммунистической партии.
 

Мы глубоко изучим исторические решенияXVIII съезда ВКЩб). Мы еще шире развернем социалистическое соревнование. Мы предлагаем организовать Всесоюзное социалистическое соревнование имени третьей пятилетки и выйти на борьбу за выполнение и перевыполнение третьего пятилетнего плана.
 

Наш народ полон здоровья и сил. Никакие преграды не страшны народу, которым руководит славная большевистская Коммунистическая партия. Никаким врагам не остановить нашего победоносного шествия вперед.
 

- Вооруженные решением XVIII съезда ВКП(б) народы нашей Родины идут к сияющим вершинам коммунизма. Да здравствует третья пятилетка!

Да здравствует наша монолитная, несокрушимая, победоносная партия большевиков!
 

Принято 23 марта на митинге рабочих, инженеров, техников и служащих Московского завода «Красный пролетарий». Присутствовало 4300 человек.

«Правда», 28 марта 1939 г.

 

1. Решения XVIII съезда ВКП(б) требуют самого широкого развертывания работ по комплексной механизации трудоемких процессов во всех отраслях народного хозяйства СССР. Задачей научных инженерно-технических обществ является повседневное практическое участие в работах по комплексной механизации, направленных на повышение производительности труда, ибо «производительность труда, это, в последнем счете, самое важное, самое главное для победы нового общественного строя» [14].
 

2. Одной из наиболее оправдавших себя форм массовой работы в области использования основных фондов наших предприятий являются общественные смотры оборудования. ВСНИТО признает необходимым провести с 1 мая по 1 октября 1939 г. общественный смотр состояния механизации и использования механизмов и оборудования в народном хозяйстве СССР.
 

Основными задачами смотра считать:
 

а) выявление отстающих предприятий и участков в деле механизации трудоемких процессов;
 

б) определение и анализ разрывов и диспропорций в составе отдельных комплексных участков, снижающих эффективность механизации и неблагоприятно влияющих на производительность труда на этих участках;
 

в) помощь в составлении плана механизации отдельных отраслей народного хозяйства и организации общественного содействия делу проектирования, использования и монтажа оборудования с использованием в первую очередь средств простейшей механизации и рационализации, а также стахановских методов в механизации (тов. Блидмана и др.);
 

г) практическая помощь успешной наладке и внедрению установок комплексной механизации;
 

д) изучение фактического использования механизмов, анализ недостаточного использования по отдельным вызывающим его причинам с разработкой вытекающих отсюда мероприятий для повышения производительности, помощь в организации учета работы механизмов.

3. К данной работе наряду с членами обществ должны быть широко привлечены рабочие-стахановцы и инженерно-технические работники. Всю работу по смотру провести совместно с техническими отделами наркоматов, главков и предприятий с широким участием фабрично-заводских комитетов. [15]

ЦГАОРСССР, ф. 5587, on. 1, д. S3, л. 106. Стеклогр. экз.

 

Учитывая большое оборонное и народнохозяйственное значение создания форпоста металлургии на Дальнем Востоке - Амурстальстроя, ЦК ВЛКСМ постановляет:
 

1. Взять шефство Ленинского комсомола над строительством Амурстальстроя. Считать делом чести и долгом комсомольских организаций и комсомольцев активно участвовать, всемерно содействовать и помогать строительству Амурстальстроя. Бороться за выполнение и перевыполнение установленных планов стройки. Обеспечить пуск в эксплуатацию первого мартена и прокатного стана в 1939 г. и быстрейшее освоение их проектных мощностей.
Обязать комитеты комсомола и редакции комсомольских газет широко разъяснять среди комсомольцев и молодежи значение шефства комсомола над строительством Амурстальстроя.
 

2. Поручить Воронежскому, Краснодарскому, Марийскому, Мордовскому, Московскому, Орловскому, Рязанскому, Смоленскому, Тамбовскому, Татарскому, Чувашскому обкомам комсомола и ЦК ЛКСМУ до 15 мая 1939 г. отобрать 1100 комсомольцев и комсомолок необходимых специальностей, изъявивших готовность выехать на строительство Амурстальстроя (порядок отбора прилагается) [16].
 

Предложить Хабаровскому крайкому ВЛКСМ произвесшддо 15 мая совместно с комиссией по хетагуровскому призыву²⁶^ для Амурстальстроя 1000 комсомольцев, подавших заявления о желании работать на Дальнем Востоке.
 

3. Обязать Хабаровский крайком ВЛКСМ и горком ВЛКСМ г. Комсомольска совместно с хозяйственными руководителями строительства обеспечить подготовку встречи, разместить и организовать культурно-бытовое обслуживание комсомольцев, направляющихся на Амурстальстрой.

4. Обязать Хабаровский крайком ВЛКСМ и горком ВЛКСМ г. Комсомольска шире развернуть на строительстве массово-политическую работу среди комсомольцев и молодежи. Повести решительную борьбу за установление крепкой трудовой дисциплины, за очищение Стройки от враждебных элементов, от людей, срывающих выполнение государственного задания. Возглавить социалистическое соревнование и развернуть стахановское движение, мобилизуя рабочих, служащих и инженерно-технических работников на большевистское выполнение и перевыполнение планов и графиков строительства Амурстальстроя.
 

5. Предложить горкому ВЛКСМ г. Комсомольска установить особый контроль и организовать повседневную помощь строительству жилищ и культурно-бытовых учреждений Амурстальстроя, бороться за образцовую их работу. Добиться своевременного поступления необходимых строительству материалов, механизмов и грузов. Обеспечивать образцовую работу местного транспорта и подсобных предприятий, заготовляющих материал для строительств (лесозаготовки, карьеры, кирпичный завод и т.п.).
 

6. Обязать комсомольские организации заводов: им. Дзержинского, им. Петровского, Домноремонт, Криворожского, Уралмашза-вода им. С. Орджоникидзе, Краматорского, Харьковского электротурбинного, «Электросила» им. С. Кирова, «Электроаппарат», «Динамо» им. С. Кирова, Магнитогорского, Кузнецкого комбинатов и других организовать борьбу за высокое качество, досрочное выполнение [заказов на] оборудование и металлоконструкции для Амурстальстроя.
Предложить помощнику по комсомолу начальника Политуправления НКПС тов. Костакову мобилизовать комсомольцев транспорта на борьбу за своевременную доставку грузов Амурстальстрою.
 

7. Поставить перед Наркоматом черной металлургии вопрос об организации производственно-технической учебы кадров строителей, подготовке и переподготовке их для эксплуатации Амурстальстроя.
 

8. Обязать «Комсомольскую правду» систематически освещать ход строительства Амурстальстроя.

 

Центральный архив ЦК ВЛКСМ, ф. 1, on. 3, д. 209, лл. 25-28. Подлинник.

 

Объявляю решение Центральной комиссии по оценке результатов социалистического соревнования по предприятиям НКСМ о присуждении переходящих Красных знамен за работу в I квартале 1939 г.

Переходящие Красные знамена присуждены: Московскому автомобильному заводу, Подольскому аккумуляторному заводу, заводу «Красный двигатель» Глававтотрактородетали, Харьковскому тракторному заводу им. Орджоникидзе, Калининскому вагоностроительному заводу, Одесскому заводу им. Октябрьской революции.
 

Центральная комиссия отметила также хорошую работу в I квартале коллективов следующих заводов: по Главтракторопрому Сталинградского тракторного завода; по Главсельмашу- Челябинского завода им. Колющенко и Гомсельмаша; по Главтрак-тородетали - Мичуринского завода им. Ленина и Киевского завода им. Лепсе.
 

Директорам всех перечисленных заводов выделить из фонда директора соответствующую сумму для премирования лучших рабочих и инженерно-технического персонала заводов, отличившихся в борьбе за высокую производительность труда и высокое качество продукции.
 

 

Заместитель народного комиссара среднего машиностроения СССР
В. Елисеев

ЦГАНХСССР, ф. 8115, on. 1, д. 249, л. 31. Заверенная копия.

 

... [17] Включаясь во Всесоюзное социалистическое соревнование, мы берем на себя также обязательства давать сталь наивысшего качества в соответствии с заданием по маркам и довести работу своей печи до 200 кампаний вместо 150, как было в предыдущие годы.
 

К 15 октября с. г. мы выполним годовой план. Каждый из нас обязуется обучить не менее двух подручных на сталеваров.
Мы призываем всех сталеваров нашей великой социалистической Родины включиться в это социалистическое соревнование и ознаменовать второй год третьей пятилетки невиданными производственными победами.
 

Сталевары печи № 1 Донецкого металлургического завода
 

Амосов В.М., Кононов И., Иванов

 

Главные управления легкого и химического машиностроения проводят систематические поездки стахановцев с одного завода на другой для передачи опыта своей работы непосредственно в цехе у рабочих мест. По примеру Главлегмаша и Главхиммаша ряд главных управлений НКОМ (Главпродмаш, Главполиграфмаш и др.) тоже организовали поездки стахановских бригад с одного завода на другой для передачи лучшего производственного опыта. Ленинградский Дом техники машиностроения организовал работу комплексной инженерно-стахановской бригады по обмену стахановским передовым опытом между заводами им. Энгельса Главлегмаша, им. Макса Гельца Главполиграфмаша и другими, где в свою очередь были созданы такие же бригады, имея целью взаимообмен и помощь при внедрении передовых рационализаторских мероприятий. Бригады знакомились с узкими местами производства, выбирали наиболее трудоемкие детали, видоизменяли технологию приспособления, инструментарий и выделяли из своей среды стахановцев соответствующей профессии, которые показывали методы своей работы или методы, принятые на их предприятиях, тем самым совершенствовали технологию соревнующихся предприятий.

 

После первых результатов этой работы ленинградским Домом техники в декабре месяце прошлого года была организована комплексная бригада, составленная из инженеров и стахановцев ленинградских заводов им. Свердлова и им. Энгельса - долбежника Кашаровского В. А., револьверщика Пашковского В. К-, фрезеровщиков Казакова М. Ф. и Боля В. К., токаря Панкевича К. К., инженеров и техников Востродовского А. В., Иванова П. Ф., Никуличева А. А. - под руководством инженера ленинградского Дома техники Сафроновича А. М., и направлена в Москву для передачи своего опыта родственным заводам Главлегмаша и Главстанкопрома.
 

Бригада проделала большую работу на четырех московских заводах: заводе шлифовальных станков, заводе «Красный пролетарий», Пресненском механическом заводе и заводе трикотажных машин Главлегмаша. Ленинградские стахановцы изменили технологический процесс ряда трудоемких деталей, применили предложенные ими приспособления и практически собственной работой у станка доказали значительные возможности перевыполнения технических норм при отличном качестве изготовления деталей. Из отдельных результатов этой работы можно отметить следующие.
 

На заводе трикотажных машин фрезеровщик тов. Боль предложил на одной трудоемкой детали производить вместо строжки и последующей слесарной обработки фрезеровку деталей, применил лобовые фрезы для обработки плоскостей и дисковые фрезы для обработки граней, а также гудовский метод работы непрерывного фрезерования. Работая на станке, тов. Боль показал высокую производительность - 703% при отличном качестве изготовленных деталей.

 

Токарь завода им. Энгельса тов. Панкевич при проведении показательной работы ввел в оснастку станка целый ряд приспособлений (вкладыш фиксатора, разжимную оправку, фиксатор на резцовой головке) и достиг высокой производительности при отличном качестве сданной продукции.
 

Предложения стахановцев, подтвержденные опытом их показательной работы, приняты заводами к внедрению.
 

Таким образом, стахановцы и инженеры Ленинградской комплексной инженерно-стахановской бригады за короткий срок пребывания на московских заводах выявили много примеров нерациональной технологии, неправильного и неполного использования оборудования и инструмента и помогли устранить их. Одновременно с этим они использовали свое пребывание на московских заводах для получения ценного стахановского опыта, который они смогли перенести на свои ленинградские заводы. [18]

За отличную работу Ярославского резино-асбестового комбината, выразившуюся в выполнении программы выпуска автопокрышек в IV квартале 1938 г., и досрочное выполнение программы (к 26 мая 1939 г.) пяти месяцев текущего 1939 г. коллектив работников комбината получил высокую оценку в Указе Президиума Верховного Совета СССР - награждение орденом Ленина.
 

За достигнутые успехи в работе коллективу яраковцев до этого присуждено было переходящее Красное знамя НКХП и ЦК профсоюза рабочих резино-каучуковой промышленности.
 

Поздравляю коллектив рабочих, служащих и инженерно-технических и хозяйственных работников комбината с высокой наградой.
 

Премирую руководство комбината и заводов каждого месячным окладом содержания:

1. Соловьева М.И. - бывш. директора Ярославского комбината
 

2. Никонова Е.Н. - директора Ярославского комбината
 

3. Мозжухина И.Г. - директора шинного завода Ярославского комбината
 

4. Мельникова С.И. - бывш. главного инженера шинного завода Ярославского комбината
 

5. Захарченко П.И. - главного инженера Ярославского комбината
 

6. Шахова Л.И. - секретаря райкома Резинокомбината
 

7. Шавикова Ф.Е. - секретаря парткома шинного завода Ярославского комбината
 

8. Комиссарова Н.И. - заместителя главного инженера шинною завода Ярославского комбината
 

9. Киселева В.К. - начальника цеха полуплоской конфекции
 

10. Костылева Н.И. - начальника цеха вулканизации
 

11. Поволоцкого Л.И. - начальника производственного отдела Главшитшрома
 

12. Бронина Б.Д. - заместителя начальника отдела снабжения Главшинпрома.

 

Разрешаю директору Ярославского резино-асбестового комбината израсходовать на премирование руководства и лучших стахановцев и ударников комбината 100 тыс. руб. Премирование произвести за счет фонда директора.
 

Выражаю уверенность, что коллектив комбината будет и впредь идти в первых рядах работников химической промышленности и добьется новых побед в борьбе за качество автопокрышек, экономию сырья и другие финансово-экономические показатели.

 

Эти данные [табл. 1] характеризуют несомненный рост стахановского движения.
 

Для дальнейшего развертывания стахановского движения на заводах Главинструмента ведутся работы по выявлению и использованию резервов по повышению производительности труда, проверке,и улучшению действующих технологических процессов, полному использованию оборудования, инструмента и приспособлений. В настоящее время должным образом развернута работа комиссии по общественному смотру инструмента и приспособлений, давшая значительный эффект в улучшении работы заводов в этой части. Намечено дальнейшее разделение труда с максимальным освобождением производственных рабочих от подсобных работ.
 

Развертывается работа по организации обмена стахановским опытом и технической информации.
 

В январе 1939 г. по постановлению Экономсовета при СНК СССР заводами инструментальной промышленности был произведен пересмотр норм выработки, в результате чего нормы в целом по промышленности повышены на 29,5%.
 

Особое внимание намечено отвести быстрейшей реализации ценных изобретений и рационализаторских предложений. В 1938г. в Главинструмент поступило свыше 7 тыс. рационализаторских предложений, т.е. в среднем за квартал 1 750. В I квартале 1939 г. только по четырем ведущим заводам Главинструмента («Фрезер», «Калибр», МИЗ и КРИН) поступило 1516 предложений. Сравнивая это количество со средними квартальными показателями за 1938 г. (по тем же заводам было 674 предложения), мы наблюдаем рост в области изобретательства и рационализации.
 

Значительный рост активности работников промышленности объясняется политическим подъемом, который переживает страна в связи с XVIII съездом ВКП(б).
Дальнейшие организационные мероприятия в области обмена стахановским опытом, изобретательства, рационализации производства направлены на поднятие творческой работы стахановцев-изобретателей и разрешение технических вопросов в третьей пятилетке.
 

1. Отметить, что социалистическое соревнование горновых, сталеваров и мастеров доменного и сталеплавильного производства имени третьей пятилетки нашло горячий отклик среди металлургов. Ряд горновых, сталеваров и мастеров уже сейчас значительно перевыполнил условия соревнования, показав образцы стахановской работы. Так, горновой Нижне-Сергинского завода тов. Захаров июньский план выполнил на 120,7%, снизив расход кокса на 14% против установленного плана; горновой Макеевского завода им. Кирова тов. Беседин выполнил план на 112%, снизив расход кокса на 22% и уменьшив вынос колошниковой пыли на 46,8%; сталевар завода им. Ленина тов. Бедняк выполнил план на 147,6%, сократив простои на 40%; сталевар завода им. Фрунзе тов. Шутяев выполнил план на 131%, снизив расход топлива на 9% и др. Отлично работали мастера-доменщики завода им. Кирова тт. Сойников и Собин, мастера-мартеновцы завода «Красный Октябрь» тт. Сурин, Дюкарев и др.
 

Однако вследствие недооценки руководителями главных управлений и заводов политического значения социалистического соревнования по профессиям и допущенному в этом деле самотеку это соревнование²⁹ еще не получило должного разворота. За июнь месяц выполнили условия соревнования лишь 17 горновых, 38 сталеваров, 13 мастеров доменного производства и 2 мастера мартеновского производства. Руководство соревнованием в ряде случаев было передоверено второстепенным лицам, не была организована систематическая проверка хода соревнования на заводах.
Командиры производства не учли того, что росту стахановского движения и социалистического соревнования должны сопутствовать решительная борьба с авариями, резкое уменьшение простоев, рациональная расстановка людей, строгая производственная и трудовая дисциплина. [21] ³⁰

 

В достижении высоких темпов производительности труда социалистическое соревнование на заводах Наркомтяжмаша приняло новые формы. По инициативе передовых рабочих Станкостроительного завода (г. Харьков), Уралмашзавода им. Орджоникидзе и других все шире внедряется на предприятиях одновременная работа на нескольких станках³¹. Опыт зуборезчика харьковского станкостроительного завода тов. Костенко, перешедшего на обслуживание шести зуборезных станков, подхвачен был другими передовыми рабочими заводов, перешедшими на обслуживание шести неоднотипных станков, при этом стахановцы тов. Бредлер выполняет норму на 720%, тов. Назаров - на 780%, тов. Чеусов - [на] 800% и др.
 

Придавая исключительно важное значение переходу на многостаночную работу для повышения производительности станочного парка и наиболее рационального использования рабочих кадров, приказываю:

§ 1. Начальникам главных управлений, директорам заводов и начальникам цехов всемерно содействовать и создать все необходимые условия к переходу рабочих на многостаночные работы.

§ 2. При переходе рабочих на многостаночную работу установить для каждой пары станков номенклатуру деталей с целью получения наиболее рациональной системы совмещений операций, обеспечивая наибольшее использование станка и рабочего времени.

§ 3. Для станков с установившейся номенклатурой разработать графики совмещений машинного времени одного станка с ручным временем другого станка. Обеспечить путем коррективов режимов резания установление последовательности обслуживания и равновременность ручных операций по совмещаемым станкам.

§ 4. Заблаговременно подготовлять необходимый материал, инструменты и документацию для совмещаемых по работе станков.

§ 5. Установить постоянное наблюдение и технический инструктаж рабочих, работающих на нескольких станках, со стороны технологов, мастеров и инструкторов.

§ 6. Обеспечить бесперебойную работу совмещаемых станков путем своевременного и высококачественного их ремонта.

§ 7. В целях поощрения практики перехода на обслуживание увеличенного количества станков рабочими установить при переходе рабочего по своей инициативе на постоянное обслуживание большего количества станков, чем это предусмотрено нормой, выдачу ему единовременной премии в размере 75-100% его месячной тарифной ставки. Премию выплачивать лишь после квартала работы на добавочном количестве станков и при условии не менее 100% выполнения нормы на всех обслуживаемых станках.

§ 8. При переходе рабочего по инициативе администрации либо своей собственной на обслуживание большего количества станков, чем это предусмотрено нормой, оплату изготовленных деталей на дополнительно обслуживаемых станках производить в размере 75- 100% обычных расценок вне зависимости от срока перехода на добавочное количество станков.

§ 9. При переводе рабочего по инициативе администрации на обслуживание добавочного количества станков в результате изменения технологического процесса, механизации ручных приемов, введения приспособлений и прочего нормы и расценки устанавливаются обычным порядком без указанной в § 8 доплаты.

§ 10. Директорам заводов по представлению начальников цехов премировать мастеров за проявленную инициативу по переводу рабочих на многостаночную работу при одновременном выполнении количественных и качественных показателей по выпуску продукции.

 

... [22] Основная деятельность обществ была направлена на реализацию указаний. от 17 мая 1938 г. о передовой науке, на помощь хозяйственным и плановым организациям в разработке различных производственно-технических вопросов, на помощь в дальнейшем развитии стахановского движения, на организацию обмена на­учно-техническим опытом и повышение квалификации научно-технических сил, что характеризуется следующим (по данным 24 обществ из 26):
 

а) участие большинства обществ в разработке предложений к плану третьей пятилетки;
 

б) разработка обществами 488 научно-исследовательских и производственно-технических вопросов;
 

в) общественный критический просмотр большинством обществ тематики научно-исследовательских институтов, тематических планов издательств и планов издания учебников и учебных пособий;
 

г) вовлечение в состав обществ свыше 500 передовых стахановцев; общества ставили на организуемых ими совещаниях и конференциях доклады стахановцев с содокладами инженеров о методах работы этих стахановцев; подготавливали и издавали стахановские сборники, брошюры и технические листки в многотиражках; организовывали встречи членов НИТО со стахановцами по обмену лучшими образцами стахановской работы, а также сессии и целевые совещания стахановцев отдельных профессий по продвижению в производство передовых стахановских методов; организовывали стахановские школы, курсы, семинары, а также выставки и консультации; оказывали техническую помощь стахановцам непосредственно в цехах путем выезда бригад НИТО (из передовых инженеров и стахановцев) непосредственно на предприятия;
 

д) подготовка и проведение 215 научно-технических конференций с охватом ими около 25 тыс. человек;
 

е) проведение 193 курсов по повышению квалификации с охватом ими 8370 научных и инженерно-технических работников; при обществах функционирует 11 общественных университетов с охватом до 7 тыс. человек; обществами проведено лекций и докладов 2110 с охватом до 77 тыс. человек;
 

ж) издание 72 периодических изданий и 345 сборников, бюллетеней и других освещающих научную деятельность обществ... [23]

 

 

Всенародное социалистическое соревнование имени третьей пятилетки широко развернулось среди рабочих, служащих и инженерно-технических работников тяжелого машиностроения. На 1 июля 1939 г. социалистическим соревнованием было охвачено 86,3% общего числа работающих на наших заводах, тогда как в 1937 г. в соревновании участвовало только 57,1 %, а в 1938 г. - 77%. В межзаводском соревновании имени третьей пятилетки соревнуются: завод им. Фрунзе - с заводом им. Орджоникидзе, «Свет шахтера» - с заводом им. Ворошилова и т.д.
 

Вместе с развитием социалистического соревнования росло и развивалось на наших заводах стахановское движение и ударничество.

 

 

В настоящее время на заводах развертывается переход к работе стахановскими бригадами, сменами, участками и цехами. Этому способствуют своевременная подготовка производства, хорошая организация рабочего места, укрепление единоначалия и дисциплины и систематическая передача опыта передовиков отстающим главным образом через стахановские школы.
 

В нынешнем году по инициативе стахановцев, в первую очередь Уралмашзавода, стала все шире практиковаться одновременная работа на нескольких станках. Замечательные образцы стахановской работы показывают многостаночники Уралмашзавода. Токарь механического цеха Уралмашзавода тов. Безбородое, работая на двух станках, 5 августа выполнил норму на 375%. Расточник тов. Варко, работая на двух станках, выполнил норму на 400%. Тов. Глушко в первый же день работы на двух станках выполнил норму на 314%. Токари Краматорского завода им. Орджоникидзе тт. Богомазов и Степанов за 7 месяцев и 10 дней т. г. превысили каждый годовой план почти вдвое.
 

Задача всех профорганизаций заключается в том, чтобы непрерывно множить ряды многостаночников, оказывая им необходимую помощь в наилучшем составлении графика.

 

 

До VI пленума ВЦСПС и I съезда нашего союза³² работой производственных совещаний занимались хозяйственники, а заводские и цеховые комитеты и профгрупорги самоустранились от руководства производственными совещаниями. ЦК союза коренным образом изменил это ненормальное положение и обеспечил руководство работой производственных совещаний. ЦК союза оказал практическую помощь завкомам Кировского завода, Краматорского завода, завода им. Орджоникидзе, завода им. Январского восстания, «Русский дизель» и других в организации работы производственных совещаний. Заводские и цеховые комитеты через комиссии по зарплате значительно усилили контроль над выполнением решений производственных совещаний и добились активизации их работы. На производственных совещаниях было принято только учтенных 15524 предложения, из числа которых реализовано 58%. По большинству заводов на производственных совещаниях обсуждались конкретные вопросы производства: выполнение плана, обеспечение инструментом, снижение брака, причины невыполнения норм, передача стахановских методов работы и т.п.
 

Проведенное по инициативе завкома производственное совещание рабочих меднолитейного отдела чугунолитейного цеха Кировского завода дало блестящие результаты по снижению брака по медному литью. В первом полугодии 1938 г. после выполнения администрацией предложений, внесенных рабочими на производственном совещании, брак снизился до 2-3%. По чугунному литью на Уралмаше после тщательного и всестороннего обсуждения причин брака на производственных совещаниях брак снизился к концу 1938 г. до 2,4%. Это сократило потери от брака на 4 млн руб.
 

Далеко не все завкомы занимаются организацией производственных совещаний и контроля над выполнением их решений. Часто совещания проходят без подготовки, повестка дня составляется по шаблону: «Выполнение программы за прошлый месяц и перспективы на будущий» и т.п. Такие совещания проходят формально и не дают положительных результатов.

 

На всех заводах был проведен общественный смотр оборудования, инструмента и приспособлений, а на большинстве заводов смотры оборудования проведены по два-три раза. Хорошо прошел смотр на Кировском заводе, где в нем участвовало более половины рабочих. За время смотра поступило 8468 предложений. На Ижорском заводе во время смотра оборудования и инструмента внесено 5600 предложений. В процессе самого смотра на Кировском заводе было реализовано 81,5% рабочих предложений, на Ижорском заводе - 67,6% рабочих предложений. Аварии и поломки оборудования снизились на 37%.

Плохо реализуются предложения рабочих по смотру оборудования, инструмента и приспособлений на заводах «Лифт» и «Подъемник».
В целях обмена опытом по проведению общественного смотра оборудования, инструмента и приспособлений ЦК союза провел в январе 1939 г. совещания по группе ленинградских заводов и по южным заводам в Донбассе, а также издал специальную брошюру.

 

 

Большую роль в деле повышения производительности труда, развития стахановского движения, улучшения качества выпускаемой продукции играет техническая учеба рабочих в широкой сети школ и курсов массовых профессий и мастеров социалистического труда. За отчетный период десятки тысяч рабочих наших заводов повысили свою техническую грамотность и производственную квалификацию. Только по заводам подъемно-транспортного оборудования в первой половине 1939 г. были обучены на курсах техминимума, повышения квалификации, курсах мастеров социалистического труда 2200 человек.
 

ЦК союза специально изучал состояние технической учебы рабочих на Краматорском заводе им. Орджоникидзе, Уралмашзаводе, заводе «Лифт». Президиум ЦК союза обсудил вопрос о состоянии технической учебы и дал указания завкомам.
 

Однако многие заводские комитеты недостаточно уделяют внимания этому важнейшему вопросу и полагаются всецело на хозяйственные органы, которые в свою очередь передоверили этот участок отделам кадров и отделам технической учебы. К заводам, где плохо поставлена техническая учеба, надо отнести в первую очередь завод им. Сталина (Воронеж) и завод дробильно-размолочного оборудования. Такое положение с учебой тем более недопустимо, что на этих заводах часть рабочих не выполняет норм выработки.
 

Задача ЦК союза и заводских комитетов состоит в том, чтобы помочь всем рабочим наших предприятий неуклонно повышать свой культурно-технический уровень до уровня работников инженерно-технического труда.

 

 

В помощь заводам, не выполняющим производственных планов, ЦК союза посылал специальные бригады. Так, например, в ноябре 1938 г. бригада ЦК союза оказала Горловскому заводу им. Кирова практическую помощь в упорядочении структуры управления производством и в организации массово-производственной работы. Выводы бригады обсудил президиум ЦК союза и наряду с практи ческими предложениями по улучшению работы завода поставил вопрос перед Наркомтяжпромом о замене директора завода тов. Жулькова, который и был затем снят с работы. В результате проведенных мероприятий завод в первом полугодии 1939 г. перевыполнил производственный план. ЦК союза посылал такие же бригады на Уралмашзавод, «Русский дизель», им. Кирова, «Красный металлист», «Двигатель революции».

 

VIII пленум ВЦСПС³⁴потребовал от всех организаций повседневно, по-деловому руководить социалистическим соревнованием и стахановским движением, мобилизуя всех работающих на выполнение и перевыполнение плана третьей пятилетки.
 

Делегаты I съезда нашего союза обратились ко. всем машиностроителям с призывом об организации социалистического сотевнования между заводами на лучшее выполнение плана³⁵.Для поощьрения лучших заводов, отличившихся в соревновании, Наркоммаш и ЦК союза с одобрения ЦК ВКП(б) и правительства учредили переходящие Красные знамена: два - для станкостроительных заводов, одно - для инструментальных и одно - для заводов Реммаштреста. Для поощрения лучших стахановцев-конструкторов учреждены «Аттестат отличника социалистического производства» и значок «Передовой конструктор советского машиностроения»³⁶. Обращение съезда было обсуждено на всех заводах, большинство которых включились в соревнование за переходящее Красное знамя. Заводы взяли на себя обязательство выполнить программу первого полугодия 1938 г. ко дню выборов в Верховные Советы союзных и автономных республик. Развернувшееся в честь выборов в Верховные Советы соцсоревнование обеспечило многим заводам выполнение плана за 6 месяцев 1938 г. Завод им. Ленина (Одесса) впервые за несколько лет выполнил досрочно план на 102%. Завод «Красный пролетарий» во II квартале 1938 г. значительно улучшил свою работу и выполнил план на 101,8%. Улучшил свою работу также завод «Калибр» и др.
 

Начавшееся соревнование в ознаменование выборов Верховных Советов было продолжено во втором полугодии 1938 г. Завкомы заводов им. Ленина (Одесса), «Красный пролетарий», «Фрезер» им. Калинина, им. Ильича, Московского инструментального завода. «Калибр» и другие досрочно выполнили план 1938 г.

В 1939 г. завод «Красный пролетарий» выступил инициатором предсъездовского соревнования и соревнования имени третьей пятилетки. Инициатива коллектива краснопролетарцев была подхвачена всеми трудящимися Советского Союза. В результате развернувшегося Всесоюзного социалистического соревнования и роста стахановского движения работа станкостроительной и инструментальной промышленности в конце 1938 г. и в начале 1939 г. заметно улучшилась. Значительно увеличились выпуск и освоение новых станков и инструмента.
 

Первые успехи станкостроительной и инструментальной промышленности были оценены партией и правительством. Коллектив завода «Красный пролетарий» награжден орденом Ленина, завод им. Орджоникидзе (Москва)-орденом Трудового Красного Знамени, 269 лучших людей нашей промышленности награждены орденами и медалями Советского Союза. Среди награжденных лучшие директора заводов: тов. Тараничев («Красный пролетарий»), тов. Люльченко (завод им. Ленина, Одесса), тов. Фрезеров (завод «Фрезер» им. Калинина); начальники цехов и отделов: тов. Белов («Красный пролетарий»), тов. Липницкий (Киевский станкозавод), тов. Мямлин (завод им. Орджоникидзе, Москва), тов. Александров (завод им. Воскова); и лучшие стахановцы: тт. Швиненко (Киевский станкозавод), Ворона (Харьковский станкозавод), Фроловская (завод фрезерных станков), Воронков («Красный пролетарий») и ряд других.
 

Более 350 лучших людей нашей промышленности награждены наркомом тяжелого машиностроения «Значком конструктора советского машиностроения» и «Аттестатом отличника социалистического производства».
 

На большинстве заводов зачинщиком социалистического соревнования является профсоюзный актив. Организуя соревнование в цехах и профгруппах, большинство профгрупоргов и предцехко-мов личным примером показывают образцы социалистического отношения к труду. На заводе «Калибр» профгрупорг тов. Овчинников выполняет норму не ниже чем на 300-350%, профгрупорг тов. Ладов - на 180%, предцехкома тов. Володин также систематически перевыполняет нормы. На заводе «Красный пролетарий» предцехкомов тт. Якушев и Селиванов, профгрупорги тт. Тетеркин, Анисимов и другие систематически перевыполняют план.
 

Широко развернулось и межзаводское соревнование. Инициатор соревнования имени третьей пятилетки - завод «Красный пролетарий» заключил соцдоговор с Ленинградским заводом им. ОГПУ. Кроме того, краснопролетарцы заключили договор с коллективом завода им. Орджоникидзе. Московский инструментальный завод заключил соцдоговор с заводом «Красный инструментальщик» и др.
 

В своем докладе на VIII пленуме ВЦСПС т. Шверник подробно останавливался на соцдоговоре, заключенном между заводами «Красный пролетарий» и им. ОГПУ (Ленинград). Для заключения этого договора заводы посылали друг другу бригады лучших стахановцев. На всем протяжении соревнования они информировали
друг друга своей работе. В июле заводы подвели итоги соревнования за первое полугодие. Бригады в течение нескольких дней проверяли выполнение договоров. Завод «Красный пролетарий» перевыполнил программу полугодия. Производительность труда возросла на 13,2%. Освоено семь новых типов станков.
Завод им. ОГПУ также перевыполнил свою полугодовую программу. Производительность труда возросла на 17,7%. Освоено свыше 70% сложных приборов, намеченных к освоению на весь 1939 г.
 

В процессе проверки соревнования в соцдоговоры включены дополнительные пункты по улучшению качества продукции и передаче стахановских методов работы...

 

Вслед за стахановскими школами и общественными смотрами оборудования творческая инициатива стахановцев выдвинула новую форму социалистического соревнования - переход на многостаночную работу. Застрельщиками этого замечательного движения явились стахановцы Уральского завода тяжелого машиностроения и Харьковского станкозавода.
 

На Харьковском заводе инициатива - переход на многостаночное обслуживание - принадлежит стахановцу-зуборезчику тов. Костенко, который в период выборов профорганов перешел на обслуживание шести станков. Его примеру последовали стахановцы этого завода тт. Бредлер. Чаусов, Назаров. Замечательный почин многостаночников подхвачен стахановцами других станкостроительных и инструментальных заводов.
 

На заводе шлифовальных станков тов. Лепилин, награжденный медалью «За трудовое отличие», работавший ранее на трех станках, перешел на обслуживание шести станков. На заводе им. Орджоникидзе (Москва) тов. Скоробогатов освоил три специальности и работает на трех различных станках. На заводе «Красный пролетарий» зуборезчик тов. Воробьев работает на пяти станках. На заводе «Калибр» фрезеровщица тов. Надежина работает на двух станках. Тов. Надежина проявила инициативу в организации стахановской школы по передаче другим рабочим опыта стахановцев, работающих на нескольких станках.
 

Движение за переход на многостаночную работу на станкостроительных и инструментальных заводах с каждым днем развертывается все шире, охватывая все большие и большие массы стахановцев и ударников. Например, на заводе «Фрезер» им. Калинина 179 стахановцев - рабочих и работниц работают на 990 станках.
 

В целях широкого распространения опыта стахановцев передо-вых заводов по переходу на многостаночную работу ЦК союза провел целый ряд мероприятий. На президиуме ЦК союза был рассмотрен вопрос о работе стахановцев-многостаночников завода «Фрезер» им. Калинина. Даны указания всем завкомам о работе профорганизаций по дальнейшему развертыванию движения за переход на многостаночное обслуживание. ЦК союза провел также совещание стахановцев, профактива и хозяйственников московской группы станкостроительных и инструментальных заводов по обмену опытом перехода на многостаночную работу. Такое же совещание проведено по ленинградской группе заводов.
 

ЦК союза и завкомы, развертывая движение многостаночников, организуя передачу опыта лучших, должны в ближайшее время сделать эту новую замечательную форму соцсоревнования достоянием всех заводов и всех рабочих.

 

XVIII съезд большевистской партии подвел замечательные итоги борьбы и побед социалистического строительства и наметил грандиозную программу дальнейшего развития всего народного хозяйства СССР, программу построения коммунизма.
 

Одним из основных условий, обеспечивающих выполнение планов третьей пятилетки, является дальнейший рост производительности труда. Борясь за повышение производительности труда, ЦК союза требовал от завкомов по-настоящему возглавить социалистическое соревнование на предприятиях и всемерно помогать стахановскому движению.
 

С каждым днем на наших предприятиях все шире развертывается социалистическое соревнование, растут ряды стахановцев и ударников. Целые бригады, смены и цехи стали стахановскими.
 

По 19 заводам Главхимпрома Наркомхимпрома на 1 января 1938 г. было стахановцев среди рабочих 31,5% и среди инженеров и техников-13,4%, а на 1 апреля 1939 г. стахановцев: рабочих - 41,5%, инженеров и техников-14,9%. Ударников на 1 января 1938 г. среди рабочих было 21,6% и среди инженеров и техников - 12,2%. На 1 января 1939 г. ударников среди рабочих было 22,4%, а среди инженеров и техников-19,8%.
 

По заводам местной промышленности на 1 января 1938 г. рабочих-стахановцев было 21,8%, инженеров и техников - стахановцев- 24,4%, а на 1 января 1939 г. рабочих-стахановцев - 33,3% и инженеров и техников - стахановцев - 24,6%.
 

Воодушевленные историческими решениями XVIII съезда партии рабочие и служащие заводов химической промышленности включились в социалистическое соревнование имени третьей пятилетки. Заводы заключили между собой социалистические договоры, обязавшись выполнить годовую программу 1939 г. досрочно - ко всенародному празднику-годовщине выборов в Верховный Совет СССР 12 декабря.
 

На Щелковском заводе в соревнование имени третьей пятилетки включился весь коллектив, который соревнуется с заводом «Красный химик» (Ленинград). Социалистическим соревнованием охвачены все цехи. Подписаны договоры межцеховые, сменные, бригадные и индивидуальные. Систематически проверяется выполнение обязательств.
 

Значительно увеличилось количество стахановцев, ударников.
 

В результате социалистического соревнования и развития стахановского движения производительность труда на наших предприятиях значительно выросла. Так, по заводам Главхимпрома в первом полугодии 1939 г. план по производительности труда выполнен на 101,6%, причем во II квартале 1939 г. производительность труда поднялась по сравнению с I кварталом на 22,5%. По заводам местной промышленности производительность труда в первом полугодии 1939 г. была выше плана на 24%.
 

В 1939 г. улучшилась работа многих заводов. Щелковский завод в I квартале 1939 г. получил переходящее Красное знамя Наркомхимпрома и ЦК союза.

 

Стахановцев на предприятиях Наркомсредмаша 114 217 человек, или 44%, и ударников 43 тыс., или 17%. На заводах Наркомсредмаша работает 630 человек, награжденных аттестатом «Отличник социалистического производства», и 35 человек, награжденных значком «Передовой конструктор».
 

В последнее время на заводах широко развертывается движение за многостаночную работу и совмещение профессий. Созванное 10 октября совещание многостаночников московских заводов дало толчок к еще большему развертыванию этого движения.

 

Знатные стахановцы, врубмашинисты орденоносной шахты № 18 Донецкого бассейна треста Снежнянантрацит тт. Кретов, Гура, Кузьмин, добившись высокой производительности врубовой машины - 10 тыс. т и более в месяц, обратились ко всем врубмашинистам угольных шахт последовать их примеру, вступить в социалистическое соревнование имени третьей пятилетки за высокую производительность врубовых машин.
 

Учитывая исключительную важность почина машинистов орденоносной шахты в деле подъема производительности врубовых машин и выполнения государственного плана по добыче угля, приказываю:
 

1. Распространить опыт работы врубовых машинистов шахты им. Сталина треста Снежнянантрацит тт. Кретова, Гура, Кузьмина на все шахты Наркомугля.
 

2. Председателю технического совета Наркомугля тов. Сосунову в пятидневный срок напечатать и размножить брошюру, обобщающую опыт работы передовиков-врубмашинистов до использованию врубмашин на все шахты Наркомугля.
 

3. Начальнику отчетно-экономического сектора Наркомугля тов. Макову установить специальный учет работы врубмашинистов-десятитысячников.

4 Управляющим трестами и заведующим шахтами оказать всемерную помощь машинистам-десятитысячникам, установить контроль за подготовкой рабочего места и использованием их на основной работе.

 

Одобряя инициативу коллективов заводов: Коломенского им. В.В. Куйбышева, «Красный Профинтерн» и Ворошиловградского им. Октябрьской революции в организации социалистического соревнования трех паровозостроительных гигантов на лучшее выполнение и перевыполнение производственной программы 1940 г., и для придания соревнованию более организованного характера, приказываю:
 

1. Учредить переходящее Красное знамя Наркомтяжмаша и ЦК профсоюза рабочих транспортного машиностроения для присуждения коллективу паровозостроительного завода - победителю в социалистическом соревновании.
 

2. Установить ежеквартальную премию в размере 50 тыс. руб. заводу, завоевавшему Красное знамя, для премирования особо отличившихся в социалистическом соревновании рабочих, ИТР и служащих.
 

3. Центральной комиссии Наркомтяжмаша по оценке результатов соцсоревнования ежеквартально подводить итоги соревнования паровозостроительных заводов для присуждения переходящего Красного знамени и вручения премии заводу, завоевавшему первенство.
 

4. Выражаю уверенность, что коллективы рабочих, инженерно-технических работников и служащих заводов им. Куйбышева, «Красный Профинтерн» и им. Октябрьской революции развернут большевистскую борьбу за выполнение принятых на себя социалистических обязательств и обеспечат выполнение и перевыполнение производственных планов заводами в текущем третьем году третьей пятилетки.
 

5. Рекомендовать начальникам главных управлений Наркомтяжмаша по примеру паровозостроительных заводов организовать соревнование между заводами лавка за успешное выполнение производственной программы 1940 г.

Президиум ВЦСПС одобряет инициативу слета стахановцев - изобретателей и рационализаторов мариупольского завода «Азовсталь» им. Серго Орджоникидзе об организации на предприятиях общественных смотров массового рабочего изобретательства³⁷, обеспечивающих вскрытие новых резервов роста производительности труда и дальнейшего подъема социалистической промышленности.
 

Президиум ВЦСПС обязывает все фабрично-заводские комитеты, областные и центральные комитеты профсоюзов всемерно поддержать инициативу изобретателей и рационализаторов мариупольского завода «Азовсталь» им. Серго Орджоникидзе и возглавить общественные смотры массового рабочего изобретательства на предприятиях. Фабрично-заводские комитеты должны обеспечить организацию проверки выполнения ранее внесенных рационализаторских предложений и изобретений и добиться реализации всех тех изобретений и рационализаторских предложений, которые обеспечивают улучшение организации производства и рост производительности труда.
 

Одной из важнейших задач общественных смотров массового рабочего изобретательства должно быть обеспечение дальнейшего развития изобретательской мысли и роста рационализаторских предложений и быстрого внедрения в производство рабочих предложений и изобретений.
Фабрично-заводские комитеты должны добиваться, чтобы творческая мысль изобретателей и рационализаторов была направлена на улучшение организации труда и повышение его производительности, на лучшее использование оборудования станков, машин, на максимальную экономию электроэнергии, топлива, металла, смазочных материалов, сырья, на рациональное использование отходов, на ликвидацию брака, повышение качества продукции и на удешевление себестоимости.
 

Президиум ВЦСПС призывает всех изобретателей, рационализаторов, стахановцев, ударников, всех рабочих, инженеров и техников предприятий Советского Союза принять активное участие в проведении общественных смотров массового рабочего изо'брета-тельства и добиться, чтобы они явились могучим средством в борьбе за выполнение и перевыполнение великого плана работ третьей пятилетки.

Поздравляю Вас с Международным коммунистическим женским днем - 8 Марта.
 

Ваш почин овладения ведущими профессиями нашел горячий отклик среди женщин на предприятиях черной металлургии.
 

Приветствую Вас - первую женщину-сталевара и желаю дальнейших успехов в Вашей работе.

 

Коллегия отмечает, что Всесоюзное имени третьей пятилетки социалистическое соревнование горновых, сталеваров и мастеров доменного и сталеплавильного производства, организованное в 1939 г., сыграло положительную роль в деле выполнения производственного плана отдельными цехами, заводами и в освоении производства высококачественных марок стали. Количество доменщиков и сталеплавильщиков, перевыполнивших план и условия соревнования, из месяца в месяц увеличивалось. Если в начале соревнования, в июне 1939 г., перевыполнил план 151 человек и выполнили условия соревнования 70 человек, то в октябре перевыполнили план 500 человек и выполнили условия соревнования 123 человека. В результате Всесоюзного соревнования в 1939 г. присвоено звание лучшего сталевара Наркомчермета-13 сталеварам, лучшего горнового Наркомчермета-11 горновым и лучшего мастера Наркомчермета-13 мастерам. Лучшие горновые, сталевары и мастера продолжают успешно бороться за выполнение условий соревнования в 1940 г.
 

Поддерживая инициативу коллектива сталеваров ордена Ленина завода «Серп и молот», доменщиков завода им. Серова и других заводов о продлении Всесоюзного имени третьей пятилетки социалистического соревнования на 1940 г., коллегия постановляет:

1. Продлить Всесоюзное имени третьей пятилетки социалистическое соревнование горновых, сталеваров, прокатчиков и мастеров доменного, сталеплавильного и прокатного производства на 1940 г, на прежних условиях, дополнив условия соревнования сталевароз пунктом «работа по графику». [28]

 

Коллегия НКЧМ, рассмотрев вопрос упорядочения штатов рабочих, ИТР и служащих, установила, что проведенная в 1939 г. на предприятиях Наркомчермета работа по совмещению профессий, уплотнению штатов, переходу на многостаночное и многоагрегатное обслуживание, а также по механизации трудоемких работ позволила высвободить значительное количество рабочих и обеспечила выполнение плана по производительности труда на 101,1%.
 

В 1939 г. за счет проведенных мероприятий по совмещению профессий, многостаночному обслуживанию и механизации трудоемких работ высвобождено около 15 тыс. человек. За счет мероприятий по механизации высвобождено около 6 тыс. человек, в том числе по заводам Главтрубостали высвобождено около 800 человек, по заводам ГУМПа Юга и Центра- 1805 человек, по заводам ГУМПа Востока - 726 человек, по заводам Главкокса - 668 человек, по заводам Главспецстали - 566 человек, по заводам Глав-огнеупора - 900 человек.
 

Совмещение профессий и (перераспределение функций дало возможность в 1939 г. высвободить 7080 человек.
По отдельным главным управлениям высвобождено: по ГУМПу Юга и Центра - 2641 человек, по ГУМПу Востока - 600, по Главтрубостали-1300, по Главспецстали-994, по Главкоксу-750, по Главметизу-219, по Главогнеупору--506 человек.
 

Во многих случаях совмещение проведено по инициативе самих рабочих-стахановцев. Так, совмещение « перераспределение функций в бригаде трубосварочного цеха Ленинградского трубного завода, позволившее высвободить 24 человека, проведено по предложению стахановцев тт. Егорова и Пугачевой.

 

На Кузнецком комбинате на колодцах блюминга по инициативе рабочих совмещены профессии младших сварщиков и сварщиков; на этом же участке совмещены функции машинистов крышек и шлаковщиков. Дежурные смазчики цеха рельсовых скреплений совмещены с дежурными слесарями, десятники склада слитков совмещены с экспедиторами и т.д.
 

Внедрение многостаночного обслуживания также дало возможность высвободить 1529 человек.
 

Среди предприятий, уделивших внимание вопросам упорядочения штатов рабочих, коллегия отметила: завод им. Ленина (директор тов. Василенко, начальник отдела организации труда тов. Карпинский), уменьшивший штат в 1939 г. на 554 единицы; Магнитогорский комбинат (главный инженер тов. Носов, начальник отдела организации труда тов. Лаптев), сокративший 2761 единицу; Кузнецкий комбинат (директор тов. Белан, начальник отдела организации труда тов. Минц), сокративший 1600 единиц; Синарский труболитейный завод (директор тов. Бобров, начальник отдела организации труда тов. Буйносов), уменьшивший штат на 275 единиц; Боровический комбинат (директор тов. Никольский), сокративший 160 единиц; огнеупорный завод им. Дзержинского (директор тов. Курзов, начальник отдела организации труда тов. Бабинский), сокративший 71 единицу. [29]

 

В результате широкого развертывания социалистического соревнования имени третьей пятилетки легкая промышленность СССР впервые за последние годы выполнила государственный план 1939 г. на 101% и дала прирост продукции на 8,1% по сравнению с 1938 г.
 

Рожденные в ходе социалистического соревнования новые формы стахановского движения - многостаночное обслуживание и совмещение профессий и операций - внедряются на многих предприятиях легкой промышленности. Улучшилась работа школ по передаче стахановских методов работы.
В ходе соцсоревнования увеличилось число стахановцев и ударников - мастеров высокой производительности труда.
В соответствии с постановлением жюри социалистического соревнования легкой промышленности приказываю:
 

1. По кожевенной промышленности:
 

а) Оставить переходящее Красное знамя НКЛП СССР и ЦК союза рабочих кожевенной промышленности у Ростовского кож-завода им. Ленина Главкожи НКЛП СССР (директор тов. Басов, секретарь партбюро тов. Бокарев, председатель завкома тов. Казначеев). Выдать заводу первую премию в сумме 20 тыс. руб. План 1939 г. заводом выполнен по валовой продукции на 121,8%, в натуре- [на] 106,3%, по производительноститруда-на 132,1 %,значительно перевыполнено плановое задание по качеству продукции. На заводе хорошо организована работа краткосрочных стахановских школ, вследствие чего совершенно незначительное количество рабочих не выполняет норм выработки. Соцсоревнованием охвачено 91,8% рабочих, ИТР и служащих. За счет экономии кожсырья выпущено 10 млн. кв. дм высококачественного хрома.
 

б) Вторую премию в сумме 18 тыс. руб. выдать конезаводу (Москва).
 

в) Третью - в сумме 10 тыс. руб.- Первому тбилисскому кожзаводу им. Ленина НКЛП Грузинской ССР.
 

г) Четзертую - 8 тыс. руб.-Минской щеточной фабрике им. Крупской НКЛП БССР.
 

2. Подубильно-экстрактовой промышленности:
 

а) Оставить переходящее Красное знамя НКЛП СССР и ЦК союза рабочих кожпромышленности у Грибанозского завода дубильного экстракта. Выдать заводу премию в сумме 10 тыс. руб.
 

б) Вторую премию в сумме 8 тыс. руб. выдать Балахнинскому сульфат-целлюлозному заводу.
 

3. По кожзаготовительной системе:
 

а) Передать переходящее Красное знамя НКЛП СССР и ЦК союза рабочих кожпромышленности наиболее передовой Тамбовской областной конторе «Союззаготкож» (управляющий тов. Ломакин, зам. управляющего тов. Раскин). Выдать Тамбовской областной конторе премию в сумме 10 тыс. руб. План заготовок кожсырья конторой выполнен по крупному-на 155%, по мелкому-на 141%, по езиному-на 103% и по конскому золосу-на 119%. Собственным аппаратом заготовлено крупного кожсырья 180%, мелкого- 154%, езиного-111%, конского золоса-363%. Контора хорошо организовала работу скотоубойных пунктов и перевыполнила все другие плановые задания.
 

б) Вторую премию в сумме 8 тыс. руб. выдать Ленинградскому кожсырьезому заводу.
 

4. По промышленности кожзаменителей:
 

а) Оставить переходящее Красное знамя НКЛП СССР и ЦК союза рабочих обувной промышленности у завода «Моспласткож» (директор тов. Белоусов, секретарь партбюро тов. Артюхин, предзавкома тов. Касатенков). Выдать заводу премию в сумме 15 тыс. руб. План 1939 г. заводом выполнен по валовой продукции на 111%, в натуре - на 109,6%, производительность труда - на 116,3%. Перевыполнены все другие плановые задания.
 

б) Вторую премию в сумме 10 тыс. руб. выдать Ленинградскому заводу «Истехкож».
 

5. По обувной промышленности:
 

а) Передать переходящее Красное знамя НКЛП СССР и ЦК союза рабочих обувной промышленности фабрике «Пролетарская победа» (Ленинград) Главобуви НКЛП РСФСР (директор тов. Бычков, секретарь партбюро тов. Чернов, предфабкома тов. Шибанова) и выдать первую премию в сумме 20 тыс. руб. План 1939 г. фабрикой выполнен по валовой продукции на 120,5%, в натуре - на 108,5%, производительности труда-на 125,8%, первосортной обуви выпущено на 1,4% сверх плана. Перевыполнены и все другие плановые задания.
 

б) Вторую премию в сумме 18 тыс. руб. выдать фабрике им. Микояна (Ростов-на-Дону) Главобуви НКЛП СССР.
 

в) Третью премию в сумме 12 тыс. руб. выдать Первой тбилисской фабрике НКЛП Грузинской ССР, добившейся перевыполнения всех плановых заданий. Особо отметить отличную работу фабрики по ликвидации текучести и закреплению рабочей силы.
 

г) Четвертую [премию] в сумме 8 тыс. руб.-Нерехтенской каблучной фабрике Главобуви НКЛП СССР.
 

6. По шорно-галантерейной промышленности:
 

а) Переходящее Красное знамя НКЛП СССР передать Прилукской шорной фабрике НКЛП УССР (директор тов. Уманский, секретарь партбюро тов. Супеницкий, председатель фабкома тов. Макаревич) и выдать первую премию в сумме 15 тыс. руб. План 1939 г. фабрикой выполнен по валовой продукции на 129,6%, в натуре- на 142%, по производительности труда - на 112,1%. Перевыполнены все другие плановые задания.
 

б) Вторую премию в сумме 15 тыс. руб. выдать кожкомбинату «Марксист» Главшоры НКЛП РСФСР.
 

в) Третью премию по 10 тыс. руб. выдать шорно-седельной фабрике НКЛП Азербайджанской ССР и кожгалантерейной фабрике им. Бебеля НКЛП РСФСР.
 

7. По меховой промышленности:
 

а) Передать переходящее Красное знамя НКЛП СССР и ЦК союза рабочих меховой промышленности и выдать первую премию в сумме 20 тыс. руб. Казанскому меховому комбинату (директор тов. Барышников, секретарь партбюро тов. Кузьмин, председатель райкома союза тов. Виктороз), выполнившему после долгого отставания план 1939 г. по валовой продукции на 105,8%, по производительности труда - на 118,6%, по снижению себестоимости - на 3,8% сверх плана, по накоплениям - на 110%. Перевыполнены все другие количественные и качественные плановые задания. С особым заданием комбинат справился хорошо.
 

б) Вторую премию в сумме 12 тыс. руб. выдать Украинской меховой фабрике (Харьковская обл.).
 

8. По швейной промышленности:
 

а) Передать переходящее Красное знамя НКЛП СССР и ЦК союза швейников и выдать премию в сумме 15 тыс. руб. Кокандской швейной фабрике (директор тов. Абрамов, секретарь партбюро тов. Пятаев, председатель фабкома тов. Гнедовой) НКЛП Узбекской ССР, выполнившей план 1939 г. по валовой продукции на 125,8%, в натуре-на 121,6%, по производительности труда -на 128,2% и перевыполнившей все другие плановые задания.
 

б) Вторую премию в сумме 15 тыс. руб. выдать московской фабрике «Красная швея» НКЛП РСФСР,
 

в) Третью [премию] в сумме 10 тыс. руб.- фабрике «Большевичка Украины» (Харьков) НКЛП УССР.
 

г) Четвертую [премию] в сумме 8 тыс. руб.- Калужской фабрике им. Димитрова НКЛП РСФСР.
 

9. По трикотажной промышленности:
 

а) Оставить переходящее Красное знамя НКЛП СССР и ЦК профсоюза рабочих трикотажной промышленности у Краснополянской прядильной фабрики НКЛП РСФСР (директор тов. Смелков, секретарь партбюро тов. Зубарев, председатель фабкома тов. Заволотин) и выдать первую премию в сумме 20 тыс. руб. План 1939 г. фабрика выполнила по валовой продукции на 109,8%, а тонноно-меров - на 104%, по производительности труда-на 114,9% и перевыполнила все другие плановые задания.
 

б) Выдать денежные премии следующим передовым фабрикам: вторую - Азовской чулочной НКЛП РСФСР и Витебской трикотажной фабрике им. Клары Цеткин ГУТП НКЛП СССР (по 12 тыс. руб.); третью - в сумме 10 тыс. руб.- Бердичевской трикотажно-перчаточной НКЛП УССР.
 

10. По стекольной промышленности:
 

а) Передать переходящее Красное знамя НКЛП СССР и ЦК союза рабочих стекольной промышленности и выдать первую премию в сумме 18 тыс. руб. стеклозаводу «Пролетарий» Главстекла НКЛП СССР (директор тов. Рахмилевич, секретарь партбюро тов. Харчиков, председатель завкома тов. Гнилицкий), выполнившему план 1939 г. по валовой продукции на 116,8%, по производительности труда - на 139,9% и перевыполнившему все другие плановые задания.
 

б) Вторую премию в сумме 15 тыс. руб. выдать стеклозаводу «Красный гигант» Главстекла НКЛП СССР.
 

в) Третью [премию1 в сумме 10 тыс. руб. выдать Ашхабадскому заводу им. Профинтерна НКЛП Туркменской ССР.
 

11. По валяльно-войлочной промышленности:
 

а) Оставить переходящее Красное знамя НКЛП СССР и ЦК союза рабочих шерстяной промышленности у фабрики «Техфильц» (директор тов. Кононов, секретарь партбюро тов. Коробочкин, председатель фабкоматов. Ягунова) НКЛП РСФСР и выдать первую премию в сумме 12 тыс. руб. План 1939 г. фабрика выполнила по валовой продукции на 113,2%, в натуре-на 111,8%, по производительности труда - на 123,3% и перевыполнила все другие плановые задания.
 

б) Вторую премию в сумме 10 тыс. руб. выдать Камышловской сапоговаляльной фабрике НКЛП РСФСР.
 

12. По текстильно-галантерейной промышленности:
 

а) Оставить переходящее Красное знамя НКЛП СССР и ЦК союза рабочих шелковой промышленности у шнуроплетельной Фабрики (Москва) НКЛП РСФСР (директор тов. Косовер, секретарь партбюро тов. Марков, председатель фабкома тов. Максимова) и выдать первую премию в сумме 15 тыс. руб. План 1939 г. фабрикой выполнен по валовой продукции на 116,9%, в натуре на 113,1%, по производительности труда-на 140,5% и перевыполнены другие плановые задания.
 

б) Вторую премию в сумме 10 тыс. руб. выдать лентоткацкой фабрике (г. Ногинск) НКЛП РСФСР.
 

13. По Всесоюзной конторе «Союзу тиль»:
 

а) Передать переходящее Красное знамя НКЛП СССР и выдать денежную премию в сумме 10 тыс. руб. смоленской областной конторе «Союзутиль» (управляющий тов. Лейтис), добившейся наилучших результатов в выполнении плановых заданий 1939 г.
 

б) Вторую премию в сумме 8 тыс. руб. выдать Ленинградской городской конторе.
 

14. Директоров, главных инженеров, секретарей партбюро и председателей фабзавкомов премированных настоящим приказом предприятий премировать месячным окладом из назначенной суммы премии.
 

15. Выплату премий по республикам и главкам произвести за счет имеющегося на предприятии фонда директора, а при отсутствии фонда директора - за счет фонда ширпотреба.
 

Призываю всех хозяйственных, партийных, комсомольских и профсоюзных работников легкой промышленности еще шире организовать социалистическое соревнование, в котором бы участвовали каждый рабочий, работница, инженер, техник и служащий легкой промышленности, и направить его на досрочное и успешное выполнение государственного плана 1940 г. каждой отраслью и предприятием легкой промышленности.

За достижения в области повышения производительности труда, за успешное выполнение производственных заданий и активное участие в соцсоревновании и стахановском движении наградить женщин-кузнецов автотракторной промышленности значком «Отличник социалистического соревнования»:
 

По Горьковскому автозаводу: Пермякову Е. С, Сивову А. М., Росляеву, Снежкину, Мельникову, Горбунову, Тюрину.
 

По Харьковскому ордена Ленина тракторному заводу им. Орджоникидзе: Маслиеву М. Т., Логвиненко В. Ф., Коломиец Л. Г.

 

Президиум ВЦСПС считает работу ЦК союза рабочих среднего машиностроения среди многостаночников неудовлетворительной. На ряде заводов среднего машиностроения (Воронежском, Орловском, Ивановском) за последнее время уменьшилось количество многостаночников. Это произошло потому, что многостаночникам не были созданы условия для высокопроизводительной работы, они не обеспечивались работой, материалами, инструментом. Кроме того, оплата труда многостаночников производилась по пониженным расценкам, вследствие чего у них снижался стимул к работе на большем количестве станков.

 

ЦК союза и заводские комитеты не вели необходимой борьбы с этими недостатками и тем самым не проявили заботы о развертывании многостаночного движения.
 

Президиум ВЦСПС постановляет:
 

1. Обязать ЦК союза рабочих среднего машиностроения и заводские комитеты заводов среднего машиностроения: а) при переходе рабочих на обслуживание большего против нормы количества станков обеспечить оплату труда рабочих-многостаночников по полным расценкам, установленным на выполняемые работы;

б) созвать на заводах совещания многостаночников и наметить вместе с ними конкретные мероприятия, обеспечивающие выполнение и перевыполнение норм выработки на каждом станке и в тех случаях, когда рабочие переходят на обслуживание большего количества станков, чем это предусмотрено нормой; в) ЦК союза и заводские комитеты должны обратить особое внимание на улучшение организации труда многостаночников, на обеспечение их работой и инструментом и своевременную подачу деталей.
 

2. Предложить ЦК союза отчет о проделанной работе представить в ВЦСПС к 1 июля с.г.

Поздравляю товарищей Семиволоса, Гутименко с прекрасными результатами, достигнутыми в обуризании нарезных забоез - выполнением нормы на 1200%

Ваши достижения должны быть закреплены и перенесены на нарезные, также подготовительные работы во всех шахтах Кривбасса.
Обязываю управляющих трестами и начальников шахтоуправлений Кривбасса всемерно поддержать замечательное движение скоростников, организовать обуривание скоростными методами во всех шахтах, использовав опыт товарищей Семиволоса и Гутименко.

Большую работу проделали комсомольцы Баку по рационализации и изобретательству. Молодыми нефтяниками в 1939 г., по неполным данным, внесено 1240 рационализаторских предложений и изобретений. Из них 624 предложения внедрены и дают экономию в 5 118 233 руб. в год. Комсомолец-изобретатель тов. Пенский (завод им. Шмидта) внес предложения, дающие заводу 21 615 руб. годовой экономии. (Из докладной инструкторов ЦК ВЛКСМ тт. Скляднева и Морщакова

«Об участии комсомольских организаций г.Баку в работе предприятий Азнефтекомбината».)
 

С 1 по 10 апреля 1940 г. в отдельных городах Ярославской области проходили комсомольские рейды по проверке внедрения рационализаторских и изобретательских предложений. 15 апреля 1940 г. проходило областное совещание молодых специалистов, созванное обкомом ВЛКСМ. На совещании присутствовало 400 челозек -инженеры, техники, изобретатели и рационализаторы производства. Совещание обсудило доклад заведующего отделом текстильной промышленности обкома ВКП(б) тов. Марасанова «О роли молодых специалистов в техническом прогрессе производства». На Ярославском автозаводе из 1110 рационализаторских предложений, поступивших в 1939 г., 564 принадлежат молодежи. От внедрения этих предложений завод получил 803 тыс. руб. экономии.

 

Молодой инженер шинного завода тов. Тростина сконструировала новую автомобильную покрышку для машины М-1. Теплотехник завода СК-1 тов. Курлянт внес предложение, от реализации которого завод получил 60 тыс. руб. годовой экономии. По инициативе комсомольцев-инструментальщиков Рыбинского ордена Ленина машиностроительного завода был организован поход во всех цехах завода за лучшую постановку рационализаторской работы. В результате за 1939 г. завод получил экономию 3400 руб., экономия от предложений, внедренных за несколько месяцев 1940 г., уже составила 2 млн. руб. Инженеры-комсомольцы тт. Кривко, Пузырез и Королев разработали новую конструкцию фильтра для испытания машин, что освободило завод от импорта и сэкономило государству сотни тысяч рублей. Комсомолка автозавода тов. Завьялова (комсорг производственного отдела) подала пять предложений, из которых два предложения внедрены, что дало экономии 6 тыс. руб.; при этом сэкономлено 2 т бронзы. (Докладная Ярославского обкома ВЛКСМ от 28 апреля 1940 г.)
 

Комсомольская организация Клинцовской суконной фабрики им. Коминтерна Орловской области повседневно занимается развитием изобретательского и рационализаторского движения. После собрания с вопросом об участии комсомольцев и несоюзной молодежи в рационализации производства, проведенного в апреле месяце, число рационализаторов-комсомольцев увеличилось с трех до 14 человек. Комсомолец - мастер ремонтной бригады аппаратного отделения Павел Пресня внес уже 13 рационализаторских предложений. При помощи предложения комсомольца тов. Уколова на каждом пельц-аппарате сокращаются угары (отходы) на 0,4 кг в смену. Большую работу провела комсомольская организация по сбору цветного металла. Комиссия из 5 человек установила, что около 100 деталей из цветного металла можно заменить чугунными. Главный инженер фабрики тов. Жирнов предложил ремонтному отделу во время планово-предупредительного ремонта производить замену деталей из цветного металла чугунными. Кроме того, было собрано 60 кг цветного металла.

 

Рост числа стахановцев и производительность труда за 5 лет
 

Волна стахановского движения, поднявшись в 1Уквартале 1935 г. не спала, а из года в год увеличивалась, благотворно влияя на рост производительности труда. Достаточно привести для сопоставления цифры крайних лет 1936 и 1939 гг., чтобы увидеть эту картину на отдельных заводах. Так, на Магнитогорском комбинате по основным его производствам имелось [табл. 1].
 

На Кузнецком комбинате стахановцев: в 1936 г.-3608 человек, в 1939 г.-5920 человек, увеличение на 164 % -
 

Производительность труда на одного рабочего в месяц и зарплата составляли [в руб.] [табл. 2].
 

На других заводах наблюдалось такое соотношение между ростом стахановцев и производительностью труда [табл. 3].

...На Южнотрубном заводе мастер-орденоносец тов. Борщез при плане в 1360 труб при мощности стана в 1760 труб достиг производительности 2481 трубы, перекрыв план на 183% и мощность стана на 141%- Другой мастер-значкист тов. Грабарник на том же стане достиг производительности 2381 шт., или на 175% выше плана и на 135% выше мощности стана. На трубном заводе им. Ленина стахановец-сварщик тов. Веременко предложил нагревать в печи не 2 штрипса, а 3 штрипса одновременно. Предложение было принято, расширена сварочная печь, стали нагревать по 3 штрипса. В результате производительность печи и стана увеличилась на 15-20% и в октябре 1939 г. бригада тов. Веременко прокатала за смену 3050 шт. труб, выполнив норму на 218% и перекрыв бывший до этого рекорд сварки труб 1600 шт. в смену. В том же цехе стахановцы-нарезчики предложили увеличить скорости резания. Предложение было принято, изготовлен режущий инструмент из более стойкого металла, увеличили скорости, и это повысило производительность по нарезке труб на 15-20%.

 

22 августа третья бригада доменной печи № 5 завода им. Ворошилова добилась рекордной выплавки чугуна, выполнив сменное
 

задание на 182% тем, что газовщик тов. Шкурко увеличил дутье на 50 куб. м. Печь всю смену работала без рывков и похолоданий.

 

Как видно из приведенных примеров, дело не только в слаженной работе стахановцев, но и в применении технических новшеств, граничащих с изменением технологии. Весьма показательным в этом отношении является работа бригад стахановцев Главтрубостали.

В конце 1939 г. было организовано пять бригад по разным видам производства, которые побывали на ряде заводов с целью изучения, обобщения и распространения стахановских методов работы. Эти бригады внесли много нового, рационализирующего производство, что способствовало дальнейшему росту стахановской производительности. Например, трубосварочному цеху Выксунского завода, где имелся большой брак и пережог топлива, предложено перенести заготовительную печь ближе к сварочной, чем ликвидирована необходимость в подогревательной печи, перенести вентили регулировки подачи мазута ближе к месту работы сварщика, чем достигнуто личное наблюдение сварщика за режимом работы печи. Волочильным цехам предложено применить технологию изготовления волочильных цепей Выксунского завода, что увеличивает стойкость цепей 3-4 раза, внедрить способ изготовления воронок, применяемый заводом им. Андреева, что увеличивает стойкость вагранок в несколько раз. Мартенозским цехам предложено изменить инструкцию по завалке мартенов ломью по способу, применяемому сталеваром-стахановцем тов. Сузоркиным, и т.д.
 

Выпуск скоростных плавок стахановцами-сталеварами - также результат изменения технологии варки стали. Помимо организационных мероприятий: быстрота, определенный порядок завалки шихты в печь, заливка чугуна и т.д.,- большую роль играет тепловой режим печи как при выполнении этих операций, а также и других, в частности прогрева и плавления. Многие сталевары ошибочно считают, что чем дольше будет прогрев, тем быстрей будет плавление. Исследование скоростных плавок на заводе им. Кирова показало, что продолжительность плавки зависит от интенсивности прогрева, от максимального теплового режима. Так работает сталевар-скоростник тов. Локсиенко, у которого при производительности 25 т в час на прогрев затрачивается 1 час 25 мин. с затратой тепла при завалке 24 милликалорий.
 

Многостаночное обслуживание и совмещение профессий помимо организационного переустройства работы имеет также много элементов изменения технологии, рационализации производственных процессов, вносимой по инициативе стахановцев-новаторов в производство.

 

Инициатива стахановцев машиностроительных заводов: Уральского завода тяжелого машиностроения, Харьковского станкостроительного и других - нашла отклик и у рабочих-стахановцев черной металлургии и широко развернулась в период победоносного продвижения Красной Армии за освобождение трудящихся Западной Укоаины и Западной Белоруссии. Только на Магнитогорском комбинате в 1939 г. в результате многостаночного обслуживания высвобождено 160 человек; уплотнением штатов и совмещением профессии высвобождено 1500 человек.

Многостаночное обслуживание применяется главным образом в механических, котелы-ю-ремонтных, электромонтажных и других подсобных цехах комбината. Только в одном механическом цехе многостаночники обслуживают 25 станков, высвобождено 20 квалифицированных рабочих. Как правило, многостаночники дают больше продукции высокого качества, у них лучше организовано рабочее время и технологический процесс. Например, строгальщики этого цеха тт. Еремин и Ревтов, работая на двух строгальных станках, перевыполняют нормы почти в полтора раза, выдавая продукцию высокого качества. Строгальщица тов. Сергеева, работая на одном станке, выполняла норму на 92%, сейчас на двух станках дает систематически 150-170%.
 

Рост производительности увеличивает заработки многостаночников. Так, тов. Ревтов в ноябре 1939 г. заработал на двух станках 636 руб. против 337 руб., когда он работал на одном станке; у тов. Еремина заработок поднялся с 368 руб. до 599 руб.; у тов. Сергеезой - с 231 руб. до 344 руб. Долбежник ремонтной группы куста проката тов. Топчий, работая на двух станках, выполняет норму на 200-300%, зарабатывая 600 руб. вместо прежних 300 руб.
 

Наряду с обслуживанием одним стахановцем двух-трех родственных станков на этом же заводе имеются случаи обслуживания нескольких станков, различных по методам обработки. Так, стахановец котельно-ремонтного цеха тов. Иванов освоил работу резчика, строгальщика и прессовщика. В механическом цехе многие токари стремятся к овладению профессиями фрезеровщика, строгальщика, сверловщика и других лиц.
 

Высокие показатели дают многостаночники Вальцетокарного завода в Днепродзержинске. Вальцетокари, работая на двух станках, выполняют нормы: тов. Марченко - до 272%, тов. Смирнов - до 219%, фрезеровщики тов. Горбачев-до 237%, тов. Стрижикурка-до 278%, тов. Поддубняк - до 296%, кокильщики тов. Жароз - до 373%, тов. Филоненко - до 295% и т.д.
 

Интересные факты совмещения профессий имеются па Магнитогорском комбинате. Дежурные электрики проволочного цеха тт. Тяжельникоз и Нищета совмещают свои обязанности с работой слесарей, предварительно освоив эту профессию. На кислородной станции машинисты тт. Соколов, Шлык, аппаратчики тт. Тарасов и Гредуноз выполняют функции дежурных слесарей. На стане 450 старшие вальцовщики совместили работу вальцовщиков, что высвободило четырех вальцовщиков. Оператор стана 500 тов. Бородин успешно выполняет обязанности двух операторов, не имея брака в своей работе.
Машинисты мостовых кранов склада заготовок работают без помощников, выполняя их работы. На ЦЭС устранена должность помощника дежурного по щиту, что сократило дежурный персонал на 4 человека.
 

В доменном цехе на каждых вагон-весах работало по одному помощнику машиниста. Теперь один помощник обслуживает двух машинистов. Раньше машинные залы доменного цеха обслуживало 8 человек, теперь-4 человека. Таких примеров сотни.

Все эти и многие другие примеры требуют рационализации процессов, над чем упорно работают стахановцы-новаторы, а это в свою очередь значительно повышает уровень технического развития рабочих, приближая его к уровню инженерно-технического труда.
Всего по предприятиям Наркомчермета в результате многостаночного обслуживания, совмещения профессий, уплотнения рабочего дня высвобождено в 1939 г. до 1718 человек.

 

Стахановская работа давала стахановцам высокие заработки. Кроме того, многие из них награждены правительственными наградами и другими знаками поощрения, многие выдвинуты на руководящую работу. На Кузнецком комбинате заработки рабочих основных металлургических цехов в 1939 г. сравнительно с 1936 г. увеличились на 120-150 %. На заводе им. Ворошилова среднемесячная зарплата на одного рабочего выросла с 205 руб. 57 коп. в 1935 г. до 351 руб. 26 коп. в 1939 г., или на 175%. На заводе им. Куйбышева с 221 руб. в 1936 г. увеличилась до 337 руб. в 1939 г. и до 432 руб. в июле 1940 г.; на 195% к 1936 г. На заводе им. Сталина среднегодовые заработки отдельных стахановцев сравнительно с 1935 г. в 1939 г. увеличились на 120-200%, что видно из таблицы [4].

На Кузнецком комбинате отдельные стахановцы имели заработки в среднем за месяц [табл. 5].
 

На трубном заводе им. Куйбышева среднемесячные заработки выражались [табл. 6].
Передовики производства соответствующим образом поощрялись.
 

По заводу им. Дзержинского за годы 1935-1939 награждено 87 человек, в том числе: орденами-15 человек, медалями-8 человек, значком наркома -52 человека и похвальным листом НКЧМ - человек.
 

В числе награжденных такие знатные люди, как газовщик доменного цеха Алексеев Петр Васильевич - орден Трудового Красного Знамени, сталевар Дегтярев Алексей Антонович- орден Ленина, старший горновой Мазур Федор Дмитриевич- орден Трудового Красного Знамени, мастер литейного цеха Мани-ца Илья Михайлович, сталевар Сильченко Феодосии Кириллович, мастер мартена Скорник Егор Ефремович, награжденные орденом «Знак Почета».
 

За истекшее пятилетие передвинуто рабочих, выросших до уровня передовиков, 76 и выдвинуто на руководящую партийно-хозяйственную работу 14 человек. В том числе: горновой Стан С. В., вальцовщики Кривко М. С. и Латышев Н. Я-, кузнец Шаповал Ф. П. - мастерами, начальник смены Крамер М. Ф. -глазным инженером завода, мастера Матыкин А. В.- председателем горсовета и Сидорин А. Е. - секретарем горкома ВКЩб), Грушевой К. С. - секретарем обкома КП(б)У и т.д.
 

На заводе им. Кирбва за этот же период награждено [свыше] 60 человек, из них: орденами - 8, медалями - 13, значком наркома- 23, похвальными листами- 18 человек. В этом числе знатный мастер доменного производства Иван Григорьевич Коробов, он же выбран депутатом в Верховный Совет УССР. Всего избрано депутатами в горсовет и райсовет 40 лучших стахановцев завода.
 

На трубном заводе им. Ленина награждено орденами и медалями 20 человек, значком наркома-67 и похвальным листом-39 человек, за 3 года (1938-1940) выдвинут на руководящую работу и передвинут на большую работу 151 человек. В этом числе знатный трубосзарщик-орденопосец Николаев П. Е. выдвинут на должность сменного мастера цеха, начальник цеха Тихонов Н. А.- на должность главного инженера завода, зам. начальника цеха Савкин А. В.- на должность директора Научно-исследовательского трубного института и т.д.

На Южнотрубном заводе награждено орденами 5 человек, медалями- 5, значком наркома - 15. Выдвинуто - 20 человек.
На Кузнецком комбинате награждено орденами и медалями 32 человека, значком наркома-38. Выдвинуто 23 рабочих-стаханов-ца на руководящую работу в цехах.
 

Примеров и цифр, характеризующих заботу о передовых знатных людях производства, можно привести по каждому заводу немало.
Звание стахановца, знатного человека достигается упорной работой над собой, учебой, в первую очередь технической, овладением техникой своего дела.
На трубном заводе им. Ленина знатный стахановец тов. Николаев Петр Евстафьевич, кандидат партии (был в 1939 г.), на заводе работает с 1923 г. сначала крючечником, затем кольцевым, вальцовщиком и с 1930 г. - сварщиком. Гостехэкзамен сдал на «отлично». В настоящее время работает сменным мастером трубного цеха. Регулярно читает газеты, учится в Институте хозяйственников без отрыва от производства, руководит стахановскими школами. Награжден орденом Ленина. Стахановец того же завода тов. Безрука-вый Петр Прокофьезич, беспартийный, на заводе работает с 1925 г. сначала помощником слесаря, слесарем; в настоящее время сменный мастер горячей прокатки миннесмановского цеха. Регулярно читает газеты, журналы, учится в Институте хозяйственников, руководит стахановскими школами. Награжден орденом Трудового Красного Знамени.
 

Стахановец завода им. Ворошилова тов. Савельев, беспартийный, поступил на завод в 1932 г. в доменный цех чернорабочим. В 1934 г. по окончании курсов повышения квалификации был назначен горновым. Продолжая учиться, он в 1936 г. назначен мастером доменного цеха. Будучи чернорабочим, он зарабатывал 200 руб. в месяц, горновым-700 руб. и мастером-1100 руб., а в июле 1940 г. заработал 2100 руб. в месяц. Тов. Савельев работает над собою, читает технические книги, изучает «Краткий курс истории ВКП(б)». Тов. Головина Мария Ивановна, стахановка того же завода, член ВКП(б), работала 3 года волочильщицей, в 1940 г. выдвинута мастером учится, повышая общий и производственный уровень своих знании. Награждена медалью.
 

На Магнитогорском комбинате стахановец тов. Дроздов Федор Ефимович от чернорабочего вырос до первого горнового доменного цеха. За первенство в соревновании горновых в 1939 г награжден наркомом значком «Отличник соревнования НКЧМ» с присвоением звания «Лучший горновой доменного производства НКЧМ» Второй стахановец, тов Фролов Иван Романович, от канавщика вырос до первого горнового цеха, систематически перевыполняет задания, награжден наркомом «Похвальным листом НКЧМ», горновой 1-го класса, руководитель стахановских школ. Стахановка тов Вербовая Мария Васильевна от кладовщика выросла до мастера токарного цеха железнодорожного депо. Учится на курсах соцтруда, награждена орденом «Знак Почета». Ее комсомольско-молодежная смена держит первенство по заводу и завоевала переходящее Красное знамя горкома ВЛКСМ.

 

 

Увеличению рядов стахановцев и повышению производительности труда способствовали техучеба стахановцев и стахановские школы, передающие опыт и методы стахановской работы другим рабочим, еще не стахановцам. На Магнитогорском комбинате за период с 1936 по 1939 г. на стаханозских курсах обучено 6 тыс. человек и за 7 месяцев 1940 г.-890, продолжает обучаться 146 человек. За 1939 г. в стахановских школах обучено 392 рабочих ведущих профессий основных производственных цехов, за 7 месяцев 1940 г. проведено НО школ, обучено 422, продолжает обучаться 147 человек в 35 школах. Результаты обучения в стахановских школах самые положительные. Так, бригада газовщиков школы тов. Фролова до обучения выполняла нормы на 95%, после обучения - на 106%; бригада вальцовщиков стана 500 школы тов. Галигузова до обучения выполняла нормы на 97%, после - [на] 105% и т.д.
 

На заводе им. Кирова в основных производственных цехах в 1939 г. проведено 19 школ, за 7 месяцев 1940 г.-182 школы, обучено 948 человек, из них 713 человек стали выполнять и перевыполнять нормы выработки, чего до обучения не было.
На Криворожском заводе в 1940 г. проведено 11 школ, обучено 65 человек. Это мало. Кроме того, обучались рабочие не основных производственных цехов, а вспомогательных - это минус.
 

На заводе им. Серова в 1939 г. работала 61 школа, обучено 233 человека и за 7 месяцев проведено 77 школ, зыспустизших 302 человека. Сталевары печи № 1 тт. Пономарев, Чекасин, Лыскоз и Чуркин систематически не выполняли планов, после школы начали выполнять план до 120%, за 7 месяцев 1940 г. они план выполнили.
 

На заводах Уралмета в стахановских школах в I квартале 1940 г. обучалось 550 человек, окончило 470 человек, во II квартале обучалось 973 человека, окончило 816 человек, показывая хорошие результаты производства. Так, на Алапаевском заводе бригада сталевара Пешкова до обучения выполняла нормы на 90%, после обучения- на 102%, бригада сталевара Хасмутдинова соответственно- 106-134%- На Тирлянском заводе, в листопрокатном цехе, бригада тов. Медведева до школы давала 95%, после-108%. бригада тов. Полуэктова соответственно - 98-110% и т.д.
 

На Южнотрубном заводе за время октябрь-июнь проведено 32 стахановские школы, в которых обучено 368 человек. Результаты обучения: бригада мастера Калужских выполняла нормы на 90- 92%, после обучения-100-102%. Старшие стана штифель тт. Василина, Чекмарева, Колюга после обучения в стахановских школах добились выполнения норм на 120-140%, кольцевые тт. Куцина, Стусь, Бондаренко стали выполнять нормы на 130-135% и т.д.

На Мариупольском трубном заводе им. Куйбышева обрубщики слитков школы, руководимой тов. Захаровым, после обучения повысили производительность труда на 20%. Труборезы школы тов. Аювджи - на 15,6%, муфторезы школы тов. Козальчука - на 12%, бригада пильгерстана тов. Усова - на 13% и т.д.
На Кузнецком комбинате за время с 1936 по 1940 г. обучено на курсах соцтруда 7744 человека и с ноября 1939 г. по август 1940 г. проведена 141 школа, обучившая 723 человека, которые стали давать стахановские показатели работы. Так, подручные горнового тг. Ломов и Ветчинкин вместо 97% до обучения стали выполнять нормы до 103%, сварщики тт. Ляшенко и Башкироз вместо 80- 85% стали давать 123-125%, вальцовщики тт. Давидов и Абра-менко вместо 95-100% стали давать 120-127%, вырубщики Табачков, Лушев и Ласкин вместо 28-42% стали давать 150-180% нормы.

 

В разные периоды социалистического строительства социалистическое соревнование имело разные формы, начиная от индивидуальных, кончая коллективными: между бригадами, агрегатами, цехами и предприятиями. На протяжении последних пяти лет соревнование принимало форму индивидуальных рекордов производительности отдельными стахановцами, форму проведения стахановских пятидневок, декад, полумесячников и месячников.
 

На заре стахановского движения, на основе индивидуального соревнования, в порядке достижения рекордов появились в черной металлургии такие имена, как Чайковский, Сорокозой-сталезары завода им. Коминтерна, Макар Мазай - сталевар завода им. Ильича, затем сталевары Чирков, Гребенников с завода «Серп и молот», Оския с Магнитки, трубосварщик Николаев с завода им. Ленина и многие другие.
 

На протяжении 1939 г. проводилось соревнование горновых, сталеваров и мастеров сталеплавильного и доменного производства, которое выявило новых передовиков-стахановцев. Победители пятимесячного соревнования были награждены значками НКЧМ-11 горновых с присвоением звания «Лучший горновой Наркомчермета», 15 сталеваров с присуждением звания «Лучший сталевар Наркомчермета», 13 мастеров доменщиков с присуждением звания «Лучший мастер доменного производства НКЧМ» и один мастер-сталеплавильщик с присуждением звания «Лучший мастер сталеплавильного производства НКЧМ». Среди них значатся такие знатные горновые, как тт. Волокжанин, Умрихин, Дроздов - с Магнитки, тт. Дашенко, Дорохов и Ковалев - с Краматорки, тов. Горбунов с Ново-Липецкого завода, тов. Степанов-с Нижне-Сергинского завода и др. В среде сталеваров - тт. И. Бедняк, Стелевич и Кучугурный - с завода им. Ленина, тг. Васецкий, Мирошниченко, Невчас - с завода им. К. Либкнехта, тт. Комаров, Шведов и Якушев - с Кушвинского завода, тт. Мальцев и Малышев - с Кузнецкого завода, тов. Цабин-с завода «Электросталь», тт. Новодеви-ченский и Тарасоза - с завода «Крчсный Октябрь» и др.
 

Вслед за доменщиками и сталеплавильщиками в конце 1939 г. было организовано и продолжалось в первом полугодии 1940 г. соревнование прокатчиков, выдвинувшее сотни передовиков-стахановцев.
 

По итогам соревнования отмечены передовиками коллективы: домны № 1 завода «Свободный сокол», домны № 2 Косогорского завода, домны № 1 ДЗМО и др. Коллективы сталеваров: печей № 11 и 12 завода им. Дзержинского, печи № 5 завода им. Петровского, печей № 3, 5, 6 и 13 Кузнецкого завода, печей № 1 и 2 ДЗМО и др. Коллективы прокатчиков: стана № 8 завода им. Петровского, станоз 600 и 600, заготовительного, завода им. Кирова, станов 370 и 650 Чусозокого завода, стана 800 завода «Электросталь» и др.
 

В результате соревнования многие коллективы закончили годовую программу досрочно. Так, бригады сварщиков тт. Ткаченко и Павлова стана № 4 трубного цеха завода им. Ленина закончили программу 5 октября, бригады тт. Николаева и Стасенко-26 октября, бригады тт. Кузина и Тушкина-29 октября,• бригады тт. Гладченко и Андрейченко-31 октября, бригады вальцовщиков универсального стана листопрокатного цеха того же завода и стана Фассля № 1 миннесманозского цеха закончили программу года 29 октября.

 

По инициативе коллективов ряда металлургических заводов и цехов на III квартал 1940 г. наркоматом совместно с ЦК союзов металлургов и редакциями газет «Правда» и «Индустрия» организовано соревнование металлургических цехов и заводов. Это соревнование дружно подхвачено и широко распространилось по металлургическим заводам и цехам. Так, коллектив доменщиков Магнитогорского комбината обратился к доменщикам Кузнецкого комбината, Макеевского завода им. Кирова, Азовстали, Запорожстали и Криворожского заводов с вызовом на соревнование. Магни-тогорцы взяли на себя обязательства: досрочно выполнить годовую, программу по выплавке чугуна форсированным дутьем, считая нормальным 3000 куб. м в минуту, добиться экономии кокса не менее 20 тыс. т, железной руды не менее 140 тыс. т. Обращение к металлургам Союза сделал мартеновский цех № 3. По всем металлургическим цехам заключены договоры соцсоревнования между сменами, бригадами и отдельными рабочими. Всего заключено договоров: между цехами - 3, сменами-27, бригадами-9, группами-24, индивидуальных-266. Всего охвачено соревнованием 2460 человек, или 61,8% работающих в металлургических цехах рабочих.

В свою очередь, магнитогорцы приняли вызов кузнечан на соревнование, по которому обязались: план III квартала выполнить досрочно, годовой план по чугуну - к 25 декабря, по стали и прокату- к 28 декабря, снизить расход сырья, топлива, металла, электроэнергии не ниже чем на 5%, себестоимость - на 3% против прошлого года, повысить производительность труда на 18%. Коллективу мартеновского цеха № 2 присуждено (за июль) переходящее Красное знамя горкома ВКП(б) за выполнение плана на 105,6%. Знамя горкома ВКП(б) присуждено также коллективу рельсовых скреплений за выполнение плана на 104,6%. Знамя заводского парткома ВКП(б) присуждено коллективу рельсо-балочного цеха за выполнение плана на 103,8%. Отобраны Красные знамена от блюминга (95,7% плана), от стрипперного цеха. Агрегатно-бригадное Красное знамя отобрано от доменной печи № 3 и присуждено коллективу домны № 2 (110%), знамя обкома ВЛКСМ отобрано от комсомольско-молодежной бригады блюминга и присуждено комсомольско-молодежной бригаде рельсо-балочного цеха.
 

Для развития среди сталеваров движения за скоростные плавки с июля месяца введен «Мандат сталевара-скоростника», который выдается за пять скоростных плавок в месяц, выпущенных на 2 часа ранее графика. За июль месяц мандаты выданы пяти сталеварам: Рябову Ф. А. - за 12 скоростных плавок, Снеткову А. В. - за 11 плавок, Назаренко А. С.- за 8 и Минкину В. Н.- за 6 плавок.
 

В развитие соревнования с кузнечанами заключены договоры между доменными цехами обоих комбинатов, между бригадами доменных цехов, коллективами доменных печей № 4, сталеварами печей № 1, комсомольско-молодежными сменами мартеновских цехов № 2 Магнитки и № 3 Кузнецка и т.д. По результатам июля первенство занял доменный цех, завоевав переходящее Красное знамя горкома ВКП(б). Комсомольско-молодежной смене блюминга присуждено Красное знамя горкома ВЛКСМ. На заводе им. Дзержинского передовым цехам, бригадам заводская комиссия жюри присуждает переходящие Красные знамена и премии: первая-3 тыс. руб., вторая-2 тыс. руб. и третья-1000 руб. Кроме соревнования между цехами на заводе им. Дзержинского бессемеровский цех завода им. Петровского соревнуется с бессемеровскими цехами Криворожского и Орджоникидзевского заводов, а мартеновский цех печей № 1-4 соревнуется с мартеном ДЗМО.
 

На Криворожском металлургическом заводе соревнованием охвачены все цехи, заключившие между собою договоры на квартал, полугодие и год. Соревнуются также бригады, агрегаты; индивидуальным соревнованием, охвачены 70% всех трудящихся. Победителям соревнования присуждаются переходящие Красные знамкена и денежные премии от 1000 до 10 тыс. руб. цехам и до 500 руб. агрегатам и отдельным стахановцам, которым выдаются также путевки в санатории, дома отдыха. Завод заключил на 1940 г. соцдоговоры с заводами Азовсталь и Запорожсталь.

На Макеевском заводе им. Кирова установлены условия соревнования между цехами и внутри цехов, между бригадами и агрегатами с выдачей победителям премии: 1000-5000 руб. и переходящее Красное знамя - цехам, 500-2000 руб. и переходящее Красное знамя-агрегатам и 500-1000 руб. с Красным знаменем - бригадам. Завод в целом заключил соцдоговор с заводом им. Сталина; кроме того, доменный, мартеновский и прокатный цехи соревнуются с соответствующими цехами завода им. Сталина.
 

На металлургическом заводе им. Ворошилова также организовано межцеховое и внутрицеховое соревнование как внутри завода, так и между цехами и агрегатами завода им. Орджоникидзе, с которым завод им. Ворошилова имеет договор на соревнование.
 

Завод им. Дзержинского имеет договор на соцсоревнование с заводом им. Петровского, соревнуется с заводом им. Кирова.
 

Кроме соревнования заводов в целом соревнуются коллективы цехов завода им. Дзержинского и завода им. Петровского: доменные цехи, мартеновские, листопрокатные, рельсо-балочные, средне-сортные, железопрокатные, копровые, транспортные. Проверка выполнения договоров производится бригадами, которые посылаются с одного завода на другой завод. В 1940 г. бригады завода им. Дзержинского делали проверку три раза, последняя была в июле 1940 г., бригады завода им. Петровского - два раза.
 

Для передовых цехов по внутризаводскому соревнованию имеется три переходящих Красных знамени: для доменного и сталеплавильных цехов, для прокатных и для вспомогательных. По итогам работы в I квартале знамена не были присуждены, так как завод работал плохо.
 

Результаты соревнования цехов систематически освещаются в печати и делаются сообщения по радио.
 

Южнотрубный завод соревнуется с новотрубным Уральским заводом. Внутри завода организовано соревнование межцеховое, сменное, бригадное и индивидуальное на основе внутризаводских условий по договорам на соревнование. Передовым цехам, основным и вспомогательным, присуждаются переходящие Красные знамена, которых за заводе имеется два.
 

Трубный завод им. Ленина соревнуется с Мариупольским трубным заводом им. Куйбышева по соцдоговору. Внутри завода организовано соревнование ведущих профессий, межцеховые, соревнование между бригадами, сменами, агрегатами с присуждением переходящих Красных знамен бригадного, агрегатного, цехового. На заводе им. Серова соревнуется 13 цехов за переходящее Красное знамя завода и знамя Героя СССР А. К. Серова. Внутри цехов ведется соревнование за внутрицеховые знамена по договорам между бригадами и сменами, которых насчитывается 265. Завод в целом соревнуется с Златоустовским заводом.
 

Как видно из обзора, на всех заводах организовано и проводится соревнование, которым охвачено больше половины работников. Все же в ходе соревнования имеются следующие недостатки, более или менее общие для всех заводов: несвоевременно проверяется выполнение соцдоговоров и соцобязательств и, как результат этого, отсутствие регулярной информации соревнующихся о том, как выполняются договоры другой стороной; недостаточна популяризация работы передовиков и передача их опыта другим рабочим; недостаточна помощь соревнующимся в организации рабочего места, в создании условий к выполнению соцобязательств; недостаточно руководство и помощь со стороны дирекции заводов цехам и со стороны главных управлений» заводам. Об этом говорят работники заводов.