78. О мерах по повышению роли мастера на вагоностроительных заводах наркомата среднего машиностроения
78. О МЕРАХ ПО ПОВЫШЕНИЮ РОЛИ МАСТЕРА НА ВАГОНОСТРОИТЕЛЬНЫХ ЗАВОДАХ НАРКОМАТА СРЕДНЕГО МАШИНОСТРОЕНИЯ
Приказ Народного Комиссара среднего машиностроения 3 октября 1940 г. № 623 Утв. Пост. Экономсовета при СНК СССР 3 октября 1940 г. (СП СССР 1940 г. № 28, ст. 694).
[Извлечение]
3. В соответствии с Постановлением Совнаркома СССР и ЦК ВКП(б) от 27 мая т. г. предоставить мастеру полноправное руководство порученным ему участком производства и возложить на мастера ответственность за выполнение задания по всем показателям.
4. Подчинить мастера непосредственно начальнику цеха, а в цехах, где имеется старший мастер или начальник смены, подчинить мастера соответственно старшему мастеру или начальнику смены.
5. Предоставить мастеру в соответствии с решением Совнаркома СССР и ЦК ВКП(б) следующие права:
а) принимать и увольнять рабочих с утверждения начальника цеха;
б) налагать дисциплинарные взыскания на нарушителей трудовой дисциплины и дезорганизаторов производства;
в) устанавливать тарифные разряды в соответствии с тарифно-квалификационным справочником и сданной рабочим пробой;
г) распоряжаться установленным для участка фондом заработной платы;
д) поощрять рабочих за высокие производственные показатели, образцовую работу и выполнение в срок заданий.
6. Возложить на мастера следующие обязанности:
а) правильно расставлять рабочих на производственном участке;
б) своевременно выдавать рабочим наряды на работу;
в) контролировать полное и своевременное обеспечение рабочих инструментом и материалом;
г) оказывать всемерную помощь рабочему в выполнении данного ему задания;
д) проверять непосредственно у рабочих мест соблюдение рабочими технологических процессов и правил технической безопасности;
е) обеспечить выпуск продукции высокого качества всеми рабочими его участка и предупреждать брак и недоделки;
ж) наблюдать за технически правильной зксплоатацией оборудования;
з) сдавать в отдел технического контроля изготовленную продукцию;
и) производить приемку и сдачу смены.
7. Возложить на мастера обязанность своевременно производить пересмотр норм выработки и расценок, особенно в случаях проведения новых организационно-технических мероприятий, повышающих производительность труда.
8. Возложить на мастера ответственность за состояние трудовой дисциплины и за полное использование рабочего дня рабочими на его участке.
9. Возложить на мастера ответственность за правильное использование и полную загрузку оборудования, за правильное использование фонда заработной платы, материалов, сырья и инструментов.
10. Для наиболее полного осуществления мастером указанных выше прав и обязанностей директорам вагоностроительных заводов и начальнику Главтрансмаша не допускать, чтобы работниками отделов заводоуправлений и цехов давались распоряжения мастерам и рабочим помимо начальника цеха, и установить порядок, при котором все распоряжения цеховой администрации передаются рабочим только через мастера, который отвечает за их выполнение.
11. Директорам вагоностроительных заводов и Главтрансмашу обеспечить своевременную выдачу мастерам производственных заданий с количественными и качественными показателями, а также фондом заработной платы.
В производственное задание мастеру включить минимальное количество показателей, в частности: количество деталей, узлов, комплектов, партий и готовых изделий (вагонов, тормозов, насосов и т. п.) с указанием срока их изготовления, объема работы в нормо-часах и фонда заработной платы.
Производственные задания мастерам давать не позднее как за три дня до начала планируемого месяца.
15. Директорам заводов и начальникам цехов закрепить за каждым мастером соответствующую группу рабочих, не допуская переброски их из смены в смену, с участка на участок без крайней на то необходимости и без предварительного согласия мастера.
16. Восстановить на всех заводах Главтрансмаша при установлении разряда рабочим и при переходе из разряда в разряд сдачу пробы.
17. Возложить на мастера прием от рабочих сдаваемых проб. Прием проб производить в соответствии с существующим на заводе тарифно-квалификационным справочником.
18. Для поощрения рабочих за высокие производственные показатели, образцовую работу и выполнение в срок заданий выделять в распоряжение мастера из установленного фонда заработной платы по производственному участку премиальный фонд в размере до 2% от общего фонда заработной платы производственного участка.
При выделении премиального фонда дифференцировать его размер в пределах 1%‑1,5%‑2%, исходя при этом в каждом отдельном случае из объема работы на участке, значимости и сложности изготовления изделий.
19. Установить, что выдача премий рабочим за высокие производственные показатели производится мастерами самостоятельно, после подведения бухгалтерией итогов работы участка за предыдущий месяц и при отсутствии на участке мастера перерасхода фонда заработной платы.
Директорам заводов обеспечить, чтобы бухгалтерия сообщала мастеру итоги работы участка не позднее 2‑3 дней по истечении месяца.
20. Директорам вагоностроительных заводов принять к неуклонному руководству Постановление Совнаркома СССР и ЦК ВКП(б) о том, что мастера назначаются из числа инженеров и техников, а также высококвалифицированных рабочих. Лиц, не имеющих технического образования, назначать на должность мастеров только после проверки в аттестационной комиссии предприятия в составе: директора завода (председатель комиссии), главного инженера, начальника отдела кадров и начальника соответствующего цеха.
21. Назначения, перемещения и увольнения мастеров производятся только директорами предприятий по представлению начальников цехов.
26. Директорам заводов требовать от начальников цехов и мастеров образцовой организации работы и наведения большевистского порядка на каждом производственном участке, особенно в деле поднятия трудовой дисциплины, уплотнения рабочего дня, выпуска доброкачественной продукций, принимая решительные меры против разгильдяев производства, нарушителей трудовой дисциплины, бракоделов, привлекая виновных к строжайшей ответственности.