IV. Рабочая сила

IV. Рабочая сила

Рабочая сила, ее зарплата, проблема квалификации и производительности труда имеют в хозяйстве связи исключительное значение. Эго подтверждается уже тем обстоятельством, что расходы на рабочую силу по одному лишь штатному контингенту с учетом начислений на зарплату составляют 54,9% по отправному и 53,9% по оптимальному варианту всей суммы эксплуатационных расходов за пятилетие. При учете дополнительных расходов на рабочую силу (путевое довольствие, спецодежда, профтехническое образование и др.) удельный вес затрат на рабочую силу окажется еще выше.

Одним из существенных заданий плана является регулирование и нормирование рабочей силы, в целом уже начатое, в силу директив правительства, НК РКИ совместно с НКПиТ. Задание это требует установления твердых штатов в предприятиях связи на периферии и повышения заработной платы.

Производительность труда повышается за пятилетие на 68 в отправном и 79% в оптимальном варианте, зарплата — соответственно на 36,4 и 41,8%.