100. Об условиях труда рабочих и служащих, занятых в лесной промышленности и в лесном хозяйстве
Возрастающая потребность народного хозяйства Союза ССР в продукции лесной промышленности требует внедрения и быстрого освоения механизации, во всех звеньях лесной промышленности, внедрения социалистических форм труда, изжития сезонности и создания кадров достоянных (рабочих в. лесной промышленности (и лесном хозяйстве.
В целях урегулирования условий труда в лесной промышленности и лесном хозяйстве и обеспечения .наилучших условий для формирования кадров постоянных рабочих, Центральный исполнительный комитет и Совет народных комиссаров Союза ССР постановляют:
I. Общие положения.
1. Условия труда рабочих и служащих, занятых в лесной промышленности и лесном хозяйстве, регулируются общим законодательством о труде с дополнениями и изъятиями, установленными в настоящем постановлении.
К лесной промышленности и лесному хозяйству относятся: заготовка, вывозка и сплав леса, лесоустройство, облесение, мелиорация леса и агролесомелиорация, охрана леса, первичная обработка и переработка дерева (углежжение, подсочка, смолокурение, производство лыка, мочалы, корья и т. д.), а также: всякого (рода вспомогательные и обслуживающие работы.
Настоящее постановление не распространяется на рабочих и служащих постоянно действующих промышленных предприятий по обработке и переработке древесины (лесопильные, деревообрабатывающие, целлюлозные, дубильные, лесохимические и т. п. предприятия). Условия труда этих рабочих и служащих полностью регулируются общим законодательством о труде.
Примечание. Настоящее постановление распространяется на работников шпалорезных и лесомашинных станций, расположенных вне территории, постоянно действующих промышленных предприятий.
2. Рабочие, занятые в лесной промышленности, делятся на постоянных и сезонных.
Постоянными рабочими признаются:
а) рабочие, проработавшие непрерывно в одном и том же леспромхозе, лесхозе, лестранхозе, сплавной конторе, лесомелиоративном участке и т. д. не менее восьми месяцев;
б) квалифицированные рабочие по обслуживанию всякого рода механических установок (по заготовке, разделке, погрузке, выгрузке леса и т. д.) и механизированного транспорта, по изготовлению и ремонту инвентаря и оборудования механических установок и механизированного транспорта, если эти рабочие заключили договор о постоянной работе на срок не менее одного года;
в) возчики на собственном обозе предприятия и бригадиры, проработавшие не менее одного месяца и заключившие договор о постоянной работе на срок не менее одного года.
Все остальные рабочие признаются сезонными.
3. Все служащие леспромхозов, лесхозов, лестранхозов, сплавных контор, мелиоративных участков и т. д., принятые на постоянную работу, по истечении установленного законодательством о труде срока испытания признаются постоянными.
4. К временным рабочим и служащим, занятым в лесной промышленности, и лесном хозяйстве, применяется общее законодательство о временных рабочих и служащих.
II. Условия труда, распространяющиеся как на постоянных рабочих и служащих, так и на сезонных рабочих.
5. Продолжительность рабочего времени в лесной промышленности и лесном хозяйстве для взрослых работников устанавливается в восемь часов.
Народный комиссариат труда Союза ССР по согласованию с соответствующими народными комиссариатами и Центральным комитетом профессионального союза рабочих леса и сплава устанавливает, в каких случаях и в каком порядке допускаются сверхурочные работы и как оплачиваются эти работы.
- Заработная плата выдаётся каждому работнику в отдельности с отметкой в его расчётной книжке.
- Размер и порядок возмещения (компенсации) за износ при работе инструментов, принадлежащих рабочим, устанавливается коллективным или трудовым договором.
- Беременные и кормящие грудью женщины и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 16 лет допускаются только к лёгким работам. Перечень этих работ устанавливается Народным комиссариатом труда Союза ССР по соглашению с соответствующими наградными комиссариатами и Центральным комитетом профессионального союза рабочих леса и сплава.
- Администрация обязана предоставлять помещения для жилья всем постоянным рабочим и их семьям, а также пришлым сезонным рабочим. При этом жилище для самих пеших рабочих должно предоставляться не дальше 6 километров от места работ.
Администрация обязана обеспечить рабочих баней.
Народный комиссариат, труда Союза ССР по соглашению с Центральным комитетом профессионального союза рабочих леса и сплава устанавливает условия, которым должны удовлетворять помещения для жилья, предоставляемые рабочим и их семьям.
- Администрация обязана на основе централизованных фондов снабжения, а также организации собственного продуктового хозяйства обеспечить рабочих продуктовым и промтоварным снабжением, общественным питанием в столовых и котельным питанием на месте работ.
- Все служащие леспромхозов, лесхозов, лестранхозов, сплавных контор, лесомелиоративных участков и т. д. в отношении предоставления жилища и снабжения всеми видами продовольствия и промтоваров приравниваются к постоянным рабочим.
- Администрация обязана; совместно с соответствующими ведомствами и организациями обеспечить работников культурно-просветительным и медицинским обслуживанием.
- Во всех местах производства работ должны иметься аптечки для оказания работникам первой медицинской помощи.
При остром заболевании или несчастном случае на работе администрация обязана доставить работника в больницу.
III. Условия труда, распространяющиеся только на постоянных рабочих и на служащих.
14. При приёме на работу постоянных рабочих в договорах должен указываться перечень работ, выполняемых каждым рабочим на протяжении года.
15. При переводе постоянных рабочих и служащих по производственным причинам на (работу в пределах одного леспромхоза, лесхоза, лестранхоза, сплавной конторы, лесомелиоративного участка и т. д. на срок до трёх месяцев администрация выплачивает работникам за время нахождения в пути их средний заработок и возмещает расходы по проезду работника и по провозу его имущества.
Администрация оплачивает расходы по проезду в том случае, если не предоставляет перевозочных средств в натуре.
В остальных случаях перевода администрация выплачивает постоянным рабочим и служащим все компенсации по общему законодательству о труде.
Настоящая статья не распространяется на рабочих, занятых на сплаве древесины по рекам первичного и транзитного сплава. Выплата этим рабочим, производится по фактическому, заработку.
16. Постоянным рабочим и служащим после одиннадцати месяцев работы предоставляется очередной отпуск продолжительностью в один месяц.
После каждых трёх лет работы постоянным рабочим и служащим предоставляется дополнительный к очередному отпуск продолжительностью в один месяц.
Стоимость проезда этих рабочих и служащих в место использования отпуска раз в три года может быть по соглашению сторон оплачена администрацией.
Примечание. Перечень должностей, на которые распространяется настоящая статья, устанавливается Народным комиссариатом труда Союза ССР совместно с заинтересованными народными комиссариатами и Центральным комитетом профессионального союза рабочих леса и сплава.
17. Постоянным рабочим и служащим предоставляются следующие льготы:
а) члены их семей принимаются на работу, по возможности, в то же предприятие;
б) члены их семей, проживающие вместе с работниками, обеспечиваются продовольствием и промтоварами из общих фондов, находящихся в распоряжении предприятий лесной промышленности и лесной потребительской кооперации, наравне с семьями промышленных рабочих.
в) дети их пользуются преимуществом при приёме в школы ученичества и во все другие учебные заведения по подготовке работников лесной промышленности и лесного хозяйства;
г) администрация оплачивает один раз в год проезд их детей, обучающихся в школах 2-й ступени, техникумах и вузах от места жительства рабочих и служащих до места, где находится учебное заведение, и обратно;
д) в местах лесозаготовок отходы, и валежник для заготовки дров на отопление жилищ отпускаются рабочим и служащим бесплатно, а дрова — по себестоимости;
IV. Условия труда, распространяющиеся на сезонных рабочих.
18. Трудовые договоры с сезонными рабочими могут заключаться: а) на определённый срок; б) на время выполнения какой-либо работы, в) на неопределённый срок.
19. Трудовой договор с сезонными рабочими на срок больше 15 дней должен быть оформлен в расчётной книжке.
В расчётной книжке должно быть указано:
а) на какую работу и по какой специальности принят рабочий; б) срок (или объём) работ; в) порядок выполнения работ; г) размер и форма оплаты (сдельная, урочная, повременная плата); д) порядок и сроки сдачи и. приёмки работ и производства расчётов.
20. Администрации предоставляется право в случаях производственной необходимости переводить рабочих на другую работу в том же леспромхозе, лесхозе, лестранхозе, сплавной конторе, лесомелиоративном участке и т. д.
21. Трудовой договор с сезонными рабочими, заключённый на неопределённый срок, а также срочный договор — до истечения его срока — может быть расторгнут по требованию администрации в следующих случаях:
а) когда рабочий оказался непригодным к работе;
б) когда рабочий систематически без уважительных причин не выполняет обязанностей, возлагаемых на него договором доли правилами внутреннего распорядка;
в) когда рабочий не является на работу больше пятнадцати дней вследствие временной утраты трудоспособности и других уважительных причин;
г) когда рабочий привлечён к уголовной ответственности' за преступление, непосредственно связанное с его работой, или находится под стражей больше десяти, дней.
Увольнение за прогул без уважительных причин производится согласно постановлению ЦИК и СНК Союза ССР от 15 ноября 1932 г. (С. 3. СССР 1932 г. № 78, ст. 475).
- При переводе сезонного рабочего из одного места работы в другое администрация выплачивает ему расходы по переезду. Размер других видов компенсаций и оплаты за время переезда устанавливается коллективным или трудовым договором.
- Сезонным рабочим отпуск или компенсация за него не предоставляется.
- В коллективных и трудовых договорах с сезонными рабочими может предусматриваться ответственность сторон за невыполнение ими договора или отдельных его частей. При этом размер ответственности рабочего не может превышать одной трети его месячного заработка.
- Союзный совет социального страхования при Народном комиссариате труда Союза ССР устанавливает виды обеспечения сезонных рабочих по социальному страхованию.
V. Изменения действующего законодательства Союза ССР.
- Отменить постановление ЦИК и СНК Союза ССР от 2 ноября 1927 г. об условиях труда на лесозаготовительных и сплавных работах (С. 3. СССР 1927 г. № 62, ст. 627; 1928г. № 25, ст. 217; 1929 г. № 23, ст. 196, п. 3).
- Внести в постановление ЦИК и СНК Союза ССР от 4 июня 1926 г. об условиях труда на сезонных работах (С. 3. СССР 1926 г. № 40, ст. 290) следующие изменения:
а) дополнить ст. 1 примечанием вторым следующего содержания: «Примечание 2. Настоящее постановление не распространяется на работы, предусмотренные законом об условиях труда рабочих и служащих, занятых в лесной промышленности и в лесном хозяйстве».
б) Исключить п. «а», а также части вторую и третью ст. 22-а (С. З. СССР 1929 г. № 63, ст. 578, п. 1).
28. Исключить ст.ст. 36 и 50 кодекса о льготах для военнослужащих и военнообязанных РККА и их семей (С. З. СССР 1930 г. № 23, ст. 253).
Председатель ЦИК Союза ССР М. Калинин.
Зам. Председателя СНК Союза ССР В. Куйбышев.
За Секретаря ЦИК Союза ССР А. Медведев.
Москва, Кремль. 7 марта 1933 г. № 60/307